(22 ulasan)

Ulasan Perusahaan

Bekerja di Mitra Rubber Industries

3.222 total penilaian

73%

Menilai gaji tinggi atau rata-rata

50%

Pegawai merekomendasikan perusahaan ini

Work/Life balance

2.9( 21 peringkat)

Career development

3.1( 21 peringkat)

Benefits & perks

2.7( 21 peringkat)

Management

3.1( 21 peringkat)

Working environment

3.1( 21 peringkat)

Diversity & equal opportunity

1.2( 6 peringkat)

Peringkat untuk Mitra Rubber Industries dibagikan sebagaimana adanya dari karyawan sesuai dengan peraturan kami pedoman komunitas

Ulasan

Menampilkan 22 ulasan, diurutkan dari yang Terbaru

Urutkan berdasarkan Terbaru

1.0

spv

Apr 2026

North Jakarta Jakarta9 hingga 10 tahun dalam jabatan tersebut, mantan pegawai

turn over sangat tinggi

Hal yang baikOwnernya sangat baik

TantanganManager aturan berubah ubah, ga pernah di apresiasi, atasan ga pernah puas sama hasil, gapernah di kasih solusi tapi pgn hasil bagus, nanya di balikin nanya, keluar dari sini saya ke psikater

1.0

Head of Area Sales

Mar 2026

Banjarmasin South Kalimantan4 hingga 5 tahun dalam jabatan tersebut, mantan pegawai

Management sangat buruk dan tidak baik untuk karir. jobsdesk tidak sesuai dengan jabatan.

Hal yang baiktidak ada yang baik, perekrutan karyawan tidak jelas, setelah dimasukkan group whatsapp , tidak ada keterangan kelanjutan tahapan perekrutan. ketika di tanya pada HR, malah di keluarkan dari group Whatsapp.

Tantanganmanagement yang buruk

2 orang merasa ini membantu

2.0

Marketing Staff

Aug 2025

North Jakarta JakartaKurang dari 1 tahun dalam jabatan tersebut, pegawai saat ini

Kualitas nya harus diperbaiki, agar efektivitasnya meningkat

Hal yang baikBaik owner , all managernya , pokoknya level up superiornya cukup baik, banyak kesempatan untuk mengembangkan potensi diri dan memang diberi kesempatan belajar banyak hal.

Tantangan1. Ada yang perlu di koreksi dari proses rekrutment karyawannya, selain kurang selektif didalam proses rekrutmen memang kecendrungan mencari kedekatan personal dengan atasan2 lebih dominan dari HRD nya dibanding memperbaiki sistem rekrutmen. Jika memang punya waktu lebih dibanding ikut join visit atau join meeting dengan divisi lain akan lebih baik ikut training SDM yang bersertifikat agar calon kandidatnya lebih berkualitas, dan membuat program uji leadership agar turn overnya tidak tinggi kualitas leadernya harus diuji atau ditraining. Karena penyebab resign bukan perusahaannya tp leadernya yg sialnya terlalu dipercaya walaupun fraud. 2. Sama sekali tidak ada strategi marketing yang dijalankan di perusahaan ini Lebih ke mengalir apa adanya tergantung mood, padahal potensi perusahaannya besar sekali untuk jauh lebih berkembang ( agak toxic di lingkungan pekerjaan ). Untung bigbos marketingnya super duper tangguh. 2 hal diatas jika diperbaiki turn over yg tinggi akan turun kok.

5 orang merasa ini membantu

1.0

karyawan

Jul 2025

North Jakarta Jakarta7 hingga 8 tahun dalam jabatan tersebut, pegawai saat ini

Saya percaya bahwa perusahaan ini memiliki potensi besar untuk tumbuh dan berkembang lebih baik apabila menerapkan sistem yang lebih profesional, transparan, dan tidak mengedepankan hubunga personal. Dengan demikian, setiap karyawan akan memiliki kesempatan yang sama untuk berkembang dan memberikan kontribusi maksimal. Jika tidak seperti itu maka akan banyak karyawan kompeten yang memilih untuk keluar dibandingkan bertahan di perusahaan seperti ini.

Hal yang baiktidak ada lay off saat covid

TantanganSelama bekerja di perusahaan ini, saya melihat masih adanya ruang untuk peningkatan dlm sistem manajemen. Kenaikan gaji yg diberikan relatif terbatas & blm sepenuhnya mencerminkan peningkatan beban kerja & tanggung jawab yg diemban. Saat periode probation tidak ada penambahan gaji sedangkan untuk beban kerja disamakan pada saat sudah melewati posisi probation tsb. Pembagian tugas pun kurang seimbang, dmn satu individu dpt menangani beberapa peran sekaligus tanpa kompensasi yg sepadan. Budaya kerja di perusahaan ini juga menghadapi tantangan tersendiri, khususnya dalam hal objektivitas dan keterbukaan. Beberapa posisi strategis cenderung diisi oleh individu yang memiliki kedekatan personal dengan pihak manajemen, yg secara tdk langsung dapat membatasi peluang pengembangan bagi karyawan lainnya. Selain itu, terdapat kecenderungan utk lbhmengapresiasi & mempromosikan individu yang mampu menjalin hubungan baik dengan atasan, dibandingkan mereka yg berprestasi berdasarkan kinerja nyata.

3 orang merasa ini membantu

1.0

karyawan

Jul 2025

North Jakarta Jakarta9 hingga 10 tahun dalam jabatan tersebut, pegawai saat ini

Selama bekerja di perusahaan ini, hal yg saya rasakan adl ketidakseimbangan antara beban kerja & apresiasi yg diterima, baik dlm bentuk kompensasi maupun pengakuan atas kontribusi. Dlm beberapa kasus, satu individu bisa memegang tanggung jawab yg cukup luas tanpa adanya penyesuaian dlm sistem dukungan / penghargaan. Saya jg mencermati bahwa proses pengembangan karier blm sepenuhnya didasarkan pada sistem yg terbuka & berbasis kinerja. Dlm praktiknya, ada kecenderungan di mana hubungan personal dgn pihak manajemen memiliki pengaruh terhadap proses penempatan & promosi. Hal ini berpotensi membatasi ruang berkembang bagi karyawan lain yg memiliki kompetensi namun tdk berada dalam lingkaran tertentu. Dari sisi budaya kerja, masih terlihat adanya kecenderungan untuk lbh mengedepankan upaya membangun relasi dgn atasan dibandingkan pencapaian kerja yg objektif, akan lebih ideal jika sistem penghargaan dan pengakuan ditujukan kepada mereka yang menunjukkan kinerja secara nyata dan konsisten.

Hal yang baikGaji naik setiap tahun

TantanganSaya percaya bahwa perusahaan ini memiliki potensi untuk berkembang lebih baik apabila mulai menerapkan prinsip-prinsip manajemen yang lebih profesional, transparan, dan berorientasi kompetensi karyawan, sehingga setiap individu memiliki kesempatan yang sama untuk tumbuh dan berkontribusi secara maksimal.

5 orang merasa ini membantu

5.0

Marketing Role

Jul 2025

North Jakarta Jakarta7 hingga 8 tahun dalam jabatan tersebut, pegawai saat ini

General Positive ExperienceThis is the best company I've worked with. Their team is professional, efficient, and always willing to help. I'm very happy with the results and will definitely recommend them

1.0

Marketing

Mar 2025

North Jakarta JakartaKurang dari 1 tahun dalam jabatan tersebut, mantan pegawai

Semoga akan lebih baik

Hal yang baikSabtu minggu libur.

TantanganSop belum jelas, kurang harmonis.

2 orang merasa ini membantu

5.0

Kontrak pt

Jul 2023

Pengalaman PKL

Hal yang baikMembantu Orang Tua

TantanganSiap bekerja dalam kondisi apapun

4.0

Extruder

Jan 2022

Cikarang West Java3 hingga 4 tahun dalam jabatan tersebut, mantan pegawai

Operator selama 5 tahun

Hal yang baikSelalu membuat hasil maksimal dan sesuai Terget produksi

Tantangankomunikasi dengan atasan

1 orang merasa ini membantu

3.0

Karyawan

Apr 2021

Pernah bekerja sebagai maintenance

Hal yang baikSaya sangat menikmati jenis produksi pekerjaan yang ada di perusahaan ini

TantanganSemua saya suka terkecuali tidak sesuai dengan peraturan yang sudah di terapkan oleh pihak perusahaan

4.0

Operator

Sep 2020

3 hingga 4 tahun dalam jabatan tersebut, mantan pegawai

Operator produksi

Hal yang baikLingkungan pekerjaan nyaman dan kompak secara team maupun individu

TantanganSaat mesin produksi bermasalah

2 orang merasa ini membantu

2.0

Warehouseman

Jan 2020

1 hingga 2 tahun dalam jabatan tersebut, mantan pegawai

Kuli baik di balas pahit

Hal yang baikSaat bos nya tidak sedang error.

TantanganCukup lah bagi penilaian saya

2 orang merasa ini membantu

5.0

Admin officer

Dec 2019

1 hingga 2 tahun dalam jabatan tersebut, pegawai saat ini

PENILAIAN

Hal yang baikDapat menambah pengetahuan, rekan kerja yang bisa diajak bekerjasama.

TantanganHarus teliti dan cepat dalam menginput data.

1 orang merasa ini membantu

3.0

Production Maintenance SPV

Aug 2019

1 hingga 2 tahun dalam jabatan tersebut, mantan pegawai

Inner Tube Factory

Hal yang baikKaryawan yang tinggi rasa kekeluargaan dan solidaritasnya. Working based on target, jika target sudah tercapai tinggal mengerjakan target untuk kedepannya lagi. Mudahnya komunikasi dengan atasan dan bawahan. Tidak terlalu banyak dokumen yang harus dikerjakan (paper less). Proses Produksi mudah dioperasikan siapapun, penanganan terhadap trouble pun relative mudah

TantanganKurangnya sharing dari teknisi asing ke lokal employee, terlebih sisi teknikal, besar kemungkinanan karena kendala bahasa Asing (China). Tidak tersedianya manual Book yang berbahasa Indonesia/ Inggris. Belom adanya implementasi standarisasi ISO, parameter control mesin dan proses produksi.

1 orang merasa ini membantu

5.0

Operator

Jul 2019

1 hingga 2 tahun dalam jabatan tersebut, mantan pegawai

Pengalaman saya 1 tahun sebagai operator produksi ban dalam sepeda motor dan mobil

Hal yang baikHal yang terbaik saat bekerja adalah selalu kompak dalam tim dan selalu memenuhi target.

TantanganKesulitan saya saat mesin yang saya produksi trouble dan ketika formen sedang sibuk menyeting mesin lain dan alhasil target tidak tercapai.

3.0

Audit Internal

Jul 2018

Kurang dari 1 tahun dalam jabatan tersebut, mantan pegawai

Pengalaman Bekerja

Hal yang baikMengembangkan kemampuan komputer, sistem, logika dan mendalami kegiatan perusahaan.

TantanganPekerjaan harus sesuai dengan permintaan atasan, padahal tidak selalu kegiatan dilapangan sesuai dengan yang sudah diatur SOP. Pekerjaan melebihi kapasitas.

1 orang merasa ini membantu

3.0

Finance accounting staff

Jan 2018

3 hingga 4 tahun dalam jabatan tersebut, mantan pegawai

Gaji

Hal yang baikBekerja tepat waktu, datang dan pulang on time.

TantanganJika ada kesulitan biasanya saya berdiskusi dengan atasan saya, yaitu spv.

1 orang merasa ini membantu

5.0

Departement 1

Dec 2017

Bekasi West Java1 hingga 2 tahun dalam jabatan tersebut, mantan pegawai

Pengalaman kerja 1 tahun PT.Mitra rubber industries bagian operator molding ( proses pematangan ban )

Hal yang baikBagian operator produksi, saya menyukai pekerjaan yang cepat & di bawah tekanan

TantanganBelum bisa membahagiakan orang tua, harus mandiri tidak membebankan ke 2 orang tua secara finansial

4.0

Design graphic

May 2017

Kurang dari 1 tahun dalam jabatan tersebut, mantan pegawai

Baik

Hal yang baikBerkerja di sini merupakan pengalaman baru saya, tetapi perusahan ini mempunyai loyalitas kepada keryawan nya. kerja dan hasil yang di dapat setara.

TantanganKebutuhan operasional kantor seperti komputer design dan perlengkapan masih kurang memadai.

4.0

Supervisor produksi

Jan 2017

1 hingga 2 tahun dalam jabatan tersebut, pegawai saat ini

Benefit Perusahaan Berkembang

Hal yang baikPerusahaan ini adalah perusahaan yang baru berkembang, jadi untuk mempelajari hal baru serta untuk berinovasi adalah hal wajib dilakukan. Hal ini menuntut pribadi seseorang untuk tidak bekerja monoton.

Tantangankarena ini adalah perusahaan baru (berkembang), inovasi dalam bekerja sangat di tuntut.

4.0

Produksi dan Finishing

Nov 2016

3 hingga 4 tahun dalam jabatan tersebut, pegawai saat ini

staff administrasi

Hal yang baikJam kerja yang enak , 5 hari kerja dalam seminggu memilik partner kerja yang baik , memiliki atasan atasan yang ramah , kerja team yang bagus.

TantanganGaji dan tunjangan yang kurang memadai

5.0

Purchasing

Nov 2016

Cikarang West Java3 hingga 4 tahun dalam jabatan tersebut, pegawai saat ini

Having Fun at Work

Hal yang baikSuasana kerja yang sangat kekeluargaan serta tim yang sangat solid untuk maju bersama.

TantanganKarena tim yang masih muda kadang decision making harus sering direvisi.

Ulasan Perusahaan yang ditampilkan di situs kami adalah pandangan dan opini penulis, tidak mewakili pandangan dan opini Jobstreet atau karyawannya. Jobstreet tidak memverifikasi kebenaran atau keakuratan ulasan dan tidak mendukung komentar apa pun yang diposting. Jobstreet menampilkan ulasan apa adanya dengan tujuan informasi semata untuk membantu kandidat menemukan pekerjaan.

Ulasan berdasarkan lokasi

Banjarmasin Kalimantan SelatanKabupaten Bekasi Jawa BaratBekasi Jawa BaratJakarta Utara Jakarta Raya