Karya Anugerah
    (11 ulasan)

    Gaji Karya Anugerah

    Estimasi gaji di Karya Anugerah

    Lihat kisaran gaji berdasarkan rata-rata industri atau iklan loker yang sebelumnya dipasang perusahaan ini di Jobstreet.
    Suggestions will appear below the field as you type
    Perlu diketahui bahwa semua angka gaji merupakan perkiraan dari Jobstreet. Informasi ini ditampilkan untuk membantu pengguna Jobstreet membandingkan gaji secara umum.

    Tingkat kepuasan gaji di Karya Anugerah

    91%
    Ketika karyawan Karya Anugerah ditanya tentang gajinya,91% karyawan menilai gajinya tinggi atau rata-rata

    Lowongan di Karya Anugerah

    Berdasarkan aktivitas pencarian Anda

    at PT Karya Anugerah Jaya
    Kabupaten Bandung, Jawa Barat
    Benefit : 1. Gaji UMK 2. BPJS Ketenagakerjaan dan Kesehatan 3. Kompensasi
    Benefit : 1. Gaji UMK 2. BPJS Ketenagakerjaan dan Kesehatan 3. Kompensasi
    classification: AkuntansiAkuntansi
    2 jam yang lalu
    2 jam yang lalu

    at PT Karya Anugerah Jaya
    Gedangan, Jawa Timur
    Membantu seluruh siklus proses rekrutmen, termasuk pencarian, penyaringan, dan orientasi karyawan baru
    Membantu seluruh siklus proses rekrutmen, termasuk pencarian, penyaringan, dan orientasi karyawan baru
    classification: Sumber Daya Manusia & PerekrutanSumber Daya Manusia & Perekrutan
    6 hari yang lalu
    6 hari yang lalu

    Bagaimana rasanya bekerja di Karya Anugerah?

    Ringkasan ulasan terbaru dari AI

    Karyawan di Karya Anugerah menghargai manajemen yang terbuka dan mendukung, serta peluang untuk pertumbuhan karir dan peningkatan sumber daya manusia secara berkelanjutan. Lingkungan kerja yang nyaman dengan kerja sama tim yang baik dan budaya kekeluargaan juga dihargai.

    Namun, sebagai perusahaan yang tumbuh dan berkembang, selalu dibutuhkan masukan dan improvisasi dari karyawan. Beberapa proses masih manual, yang dapat memakan waktu dan meningkatkan risiko kesalahan manusia. Dibutuhkan pelatihan dan pengembangan di bidang seperti pengetahuan produk, peningkatan sumber daya manusia, dan pelatihan teoretis dan lapangan. Selain itu, beberapa karyawan merasa bahwa kompensasi dan tunjangan tidak sebanding dengan pekerjaan yang dilakukan, dan kurangnya transparansi mengenai rincian gaji.