Karyawan Honeywell menghargai kompensasi dan tunjangan yang sangat baik, termasuk gaji yang baik, tunjangan mobil, dan tunjangan kesehatan untuk diri mereka sendiri dan keluarga. Keseimbangan kerja-hidup juga disorot sebagai aspek positif. Para reviewer mencatat adanya peluang pertumbuhan karir dan jalur karir yang tidak terbatas, serta pelatihan yang diberikan dan kemampuan untuk berbagi pengetahuan dengan rekan kerja di seluruh dunia. Kerja sama tim yang baik dan komunikasi dengan rekan kerja, mitra, dan pemasok mendapat pujian, dan budaya perusahaan digambarkan sebagai disiplin, dapat dipercaya, bijaksana, jujur, dan adil. Selain itu, para reviewer memuji kualitas produk Honeywell yang tinggi dan berkelas dunia dengan kontrol manajemen yang sangat baik.
Namun, ada beberapa tantangan potensial, seperti perubahan cepat dalam manajemen puncak yang memengaruhi struktur organisasi, hambatan bahasa bagi beberapa karyawan yang memerlukan penguasaan bahasa Inggris, Tionghoa, dan Melayu, rapat yang tidak terjadwal, memenuhi permintaan pelanggan dan memastikan zero cacat pada produk, perlunya peningkatan dalam layanan teknis yang diberikan kepada pelanggan, dan potensi kebutuhan akan strategi khusus untuk memasuki segmen pasar menengah-bawah sebagai merek premium.