Pengalaman sebagai pelayan Min. 1 Tahun sebagai Waiter/ss di Rumah Sakit, Hotel Atau Catering
Pengalaman sebagai pelayan Min. 1 Tahun sebagai Waiter/ss di Rumah Sakit, Hotel Atau Catering
27 hari yang lalu
27 hari yang lalu
Gobel Dharma Sarana Karya
(12 ulasan)
Profil Perusahaan
Sekilas tentang perusahaan
Industri
Restaurants & Cafes (Full Service)
Ukuran perusahaan
1,001-5,000
PT. Gobel Dharma Sarana Karya, established in 1977, is part of Gobel Group of companies. Started out merely from the sincere motivation of our late founder, Drs. H. Thayeb Mohammad Gobel to provide in-house meals for his factory workers. During that time, factories providing in-house meals to its workers were not a common practice in Indonesia. He then set up a kitchen in his factory and gathered the workers’ wives to prepare good quality meals for their husbands working in the factory. His only purpose then was only to see the workers being able to have decent meals during their break time therefore making them feel happy and enhancing their productivity. Today, PT. Gobel Dharma Sarana Karya have evolved into a professional services company providing variety of food, hospitality, industry, mining, oil and gas services to various parts of society in Indonesia. Our aim is to improve the lives of people we touch with our services and smiles.
Lowongan di Gobel Dharma Sarana Karya
Berdasarkan aktivitas pencarian AndaJoin a leading retailer and lead a dynamic store team to deliver amazing customer experiences. Competitive benefits.
Join a leading retailer and lead a dynamic store team to deliver amazing customer experiences. Competitive benefits.
11 hari yang lalu
11 hari yang lalu
Ulasan dan penilaian
3.812 total penilaian
5
4
4
2
3
5
2
1
1
0
91%
75%
Seperti apa rasanya bekerja di Gobel Dharma Sarana Karya?
Ringkasan ulasan terbaru dari AI
Karyawan di PT Gobel Dharma Sarana Karya menghargai lingkungan tim yang saling mendukung di mana rekan kerja saling membantu dan menjaga satu sama lain. Manajemen dipuji karena memperhatikan kesejahteraan karyawan dan menangani masalah dengan baik. Karyawan juga menghargai kesempatan untuk mendapatkan pengetahuan dan pengalaman baru, terutama dalam manajemen layanan makanan.
Namun, dapat terjadi masalah komunikasi antara tim yang berbeda, yang dapat menyebabkan masalah dan pemborosan waktu. Beberapa peran, seperti supervisor katering, dapat memiliki beban kerja tinggi dengan jam kerja panjang, terutama saat bekerja di lokasi terpencil. Ada juga beberapa kekhawatiran tentang manajer tertentu yang kurang memiliki keterampilan kepemimpinan atau profesionalisme dalam peran mereka.
Ulasan terbaru
2.0
Western Chef
Feb 2025North Jakarta JakartaKurang dari 1 tahun dalam jabatan tersebut, mantan pegawai
Saat bekerja lebih dari 1 bulan saya terkena sakit yang mengahrusnya operasi dan menunggu pemulihan kurang lebih 1 bulan. Namun pihak atasan menanyakan terus kapan bisa masuk lalu memberikan arahan agar kasih surat resign dulu baru nanti dapat bekerja kembali. Lalu pihak HRD tidak ada menghubungi.
Hal yang baikTidak adanya kekompakan di tempat saya bekerja, dari berbagai divisi.
TantanganTidak adanya kekompakan di tempat saya bekerja, dari berbagai divisi. Bila sakit seakan disuruh reisgn agar tidak membayar gaji saat tidak bisa masuk.
3.0
Catering Staff
Mar 2024East Jakarta Jakarta3 hingga 4 tahun dalam jabatan tersebut, pegawai saat ini
I really enjoy working here even though the daily work is hard and you have to be agile, but the work environment is good and you don't let each other down, you have free rest hours as long as the work is done, but one of the bad things about this company is the lack of career advancement and management that doesn't humanize people.
Hal yang baikGetting a good work environment, teaching each other, guiding each other, and not letting each other down, comfortable work even though the work is hard.
TantanganTo be honest, it is very challenging, because every day orders increase to thousands of clients, you are required to work quickly and not be late in arriving at the client.
3.0
Safety officer
Jan 20225 hingga 6 tahun dalam jabatan tersebut, pegawai saat ini
SIKAP MANAJEMEN TERHADAP PROSEDUR KERJA DAN KESELAMATAN KERJA
Hal yang baik1. Mindset pekerja tentang keselamatan kerja sangat mudah dibentuk
2. Sikap saling support (peduli dan mengingatkan) sesama angota tim kerja
Tantangan1. Kepedulian tim manajemen terhadap keselamatan kerja masih kurang optimal.
2. Pengetahuan dan pemahaman tim manjemen terhadap prosedur kerja kurang baik.
3. Tim low manajemen tidak memiliki sikap leadership.
4. Tim low manajemen terkesan tidak profesional dalam memegang jabatan, peran dan tanggungjawab.
Perusahaan lain dalam industri ini
Cari tahu lebih banyak tentang bekerja di Gobel Dharma Sarana Karya. Baca ulasan dari karyawan, jelajahi informasi gaji dan budaya kerja, serta lihat semua lowongan yang tersedia.
Profil ini berisi informasi dari lowongan pekerjaan, situs web perusahaan, basis data pihak ketiga, dan konten yang dihasilkan AI. Informasi tersebut mungkin tidak lengkap atau kedaluwarsa. Lihat Ketentuan Profil Perusahaan .