Karyawan di DHL Supply Chain menghargai peluang pelatihan dan pengembangan karir yang ditawarkan perusahaan, serta kerja sama tim dan dukungan dari rekan kerja. Keseimbangan kerja dan kehidupan, seperti jadwal 4 minggu kerja, 2 minggu cuti untuk proyek pertambangan, dianggap sebagai aspek positif. Selain itu, karyawan menghargai tunjangan dan penghargaan yang diberikan, termasuk jaminan asuransi, penghargaan berbasis kinerja, dan peluang beasiswa.
Namun, ada beberapa tantangan potensial, seperti beban kerja dan target yang menuntut, terutama di peran tertentu. Ada kalanya karyawan merasa kurangnya dukungan dari kantor pusat atau komunikasi terbuka dengan HR, mungkin karena jarak. Mengatur proyek baru dalam batas waktu yang ketat juga dapat menjadi tantangan, dan beberapa proyek memiliki durasi yang singkat.