Karyawan di PT Cibaliung Sumberdaya menghargai sistem manajemen kinerja (SMUK) yang digunakan untuk mengukur dan memberi penghargaan atas pekerjaan mereka, serta peluang pengembangan karir yang jelas. Lingkungan kerja yang rendah stres, dengan fasilitas seperti perumahan dan makanan yang disediakan, dan jadwal shift yang menguntungkan juga menjadi nilai positif.
Namun, perusahaan menghadapi beberapa tantangan karena lokasinya yang terpencil, membuat transportasi dan akomodasi menjadi sulit bagi karyawan. Terdapat juga kekurangan tenaga kerja terampil di daerah setempat untuk mendukung operasi pertambangan. Selain itu, perusahaan mengalami kesulitan dalam mencapai target keuangan, dengan biaya kas melebihi pendapatan dan kebutuhan untuk melakukan langkah-langkah pemotongan biaya di seluruh departemen.