Binex Logistic
    (11 ulasan)

    Gaji Binex Logistic

    Estimasi gaji di Binex Logistic

    Lihat kisaran gaji berdasarkan rata-rata industri atau iklan loker yang sebelumnya dipasang perusahaan ini di Jobstreet.
    Suggestions will appear below the field as you type
    Perlu diketahui bahwa semua angka gaji merupakan perkiraan dari Jobstreet. Informasi ini ditampilkan untuk membantu pengguna Jobstreet membandingkan gaji secara umum.

    Tingkat kepuasan gaji di Binex Logistic

    54%
    Ketika karyawan Binex Logistic ditanya tentang gajinya,54% karyawan menilai gajinya tinggi atau rata-rata

    Lowongan di Binex Logistic

    Berdasarkan aktivitas pencarian Anda

    at PT Binex Logistic
    Semarang, Jawa Tengah
    Kualifikasi Pengalaman 2-3 tahun dibidang Export Import Diutamakan memiliki sertifikasi ahli kepabeananTanggung Jawab Bertanggung jawab atas proses...
    Kualifikasi Pengalaman 2-3 tahun dibidang Export Import Diutamakan memiliki sertifikasi ahli kepabeananTanggung Jawab Bertanggung jawab atas proses...
    classification: Manufaktur, Transportasi & LogistikManufaktur, Transportasi & Logistik
    13 hari yang lalu
    13 hari yang lalu
    Deskripsi Pekerjaan : Monitor pekerjaan yang sudah berjalan melalui email,telepon. Berkoordinasi dengan tim apabila ada masalah dengan pelanggan...
    Deskripsi Pekerjaan : Monitor pekerjaan yang sudah berjalan melalui email,telepon. Berkoordinasi dengan tim apabila ada masalah dengan pelanggan...
    classification: Call Center & Layanan KonsumenCall Center & Layanan Konsumen
    3 hari yang lalu
    3 hari yang lalu

    Bagaimana rasanya bekerja di Binex Logistic?

    Ringkasan ulasan terbaru dari AI

    Binex Logistic dipandang sebagai tempat yang baik bagi lulusan baru untuk mendapatkan pengalaman dan belajar tentang proses ekspor dan impor. Lokasi strategis dan gaji tinggi juga dicatat sebagai aspek positif. Namun, ada beberapa tantangan potensial, termasuk ekspektasi bagi karyawan untuk belajar dengan cepat dan menghindari kesalahan, kebijakan perusahaan yang ketat dengan denda dan pemotongan gaji, kurangnya peluang pertumbuhan karir, kekhawatiran tentang praktik manajemen seperti tidak memberikan salinan kontrak dan memprioritaskan staf baru, dan jam kerja panjang yang dapat berdampak pada keseimbangan kerja-hidup.