Manajer HR
Di halaman ini
- Bagaimana rasanya menjadi a Manajer HR?
- Cara menjadi Manajer HR
- Lowongan Manajer HR terbaru
- Keahlian dan pengalaman teratas untuk Manajer HRS
Bagaimana rasanya menjadi Manajer HR?
Manajer HR (Human Resource) merupakan kepala divisi human resources. Profesi ini bertanggung jawab untuk memberikan arahan dan memberikan strategi terbaik bagi program ketenagakerjaan suatu perusahaan. Mereka akan mengawasi jalannya program tersebut dan melakukan evaluasi untuk membentuk strategi yang lebih baik.
Tugas dan kewajiban
- Merancang tujuan manajemen sumber daya manusia yang sejalan dengan tujuan perusahaan.
- Memastikan sistem perencanaan divisi human resource selaras dengan hukum ketenagakerjaan yang berlaku.
- Memonitor kebijakan pengupahan secara adil, contohnya melalui survei gaji tahunan.
- Merencanakan sistem rekrutmen dan seleksi karyawan baru yang efektif dan efisien.
- Merancang pengembangan karyawan seperti training, upskilling, dan coaching.
- Menganalisis produktivitas dan efektivitas kerja melalui evaluasi kinerja karyawan.
Dalam melaksanakaan pekerjaannya, Manajer HR perlu memastikan pengelolaan performa karyawan berbanding lurus dengan kompensasi yang diterima oleh karyawan. Selain itu, mereka juga berfokus untuk menjaga performa karyawan agar proses bisnis perusahaan berjalan dengan lancar.
Cara menjadi Manajer HR
Manajer HR pastinya memerlukan beberapa soft skill yang baik, seperti kemampuan berkomunikasi, kepemimpinan, hingga manajemen diri. Karena profesi ini ada di tingkat manajerial, pengalaman dalam bidang yang relevan sangat dilihat perusahaan ketika merekrut kandidat.
Memiliki latar belakang pendidikan S1 Administrasi Bisnis, Psikologi, hingga Manajemen. Jurusan ini biasanya dapat ditemukan pada perguruan tinggi negeri maupun swasta di Indonesia dan ditempuh dalam 3.5-4 tahun.
Menempuh studi lanjutan S2 Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Bisnis, dan Psikologi. Tidak jarang juga beberapa perusahaan memiliki kualifikasi pendidikan minimal S2 bagi posisi ini.
Memiliki pengalaman menjadi Staff HR selama minimal 5 tahun.
Memiliki sertifikasi dan mengikuti seminar. Sesuai dengan Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja No. M/5/HK.04.00/VII/2019, jabatan Bidang Manajemen Sumber Daya Manusia wajib memiliki sertifikasi kompetensi. Salah satu sertifikasi yang dapat diambil adalah Certified Human Resource Manager (CHRM) yang diterbitkan oleh lembaga-lembaga yang telah disahkan oleh Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP).
