5 Strategi Promosi Jabatan di Kantor untuk Para Introvert

Dalam membangun karir dalam bekerja, tentunya kita menginginkan adanya perkembangan pada karir. Banyak karyawan yang melakukan berbagai upaya untuk mendapat promosi jabatan di kantor dengan memberikan kinerja yang sangat baik. Namun, bagaimana kalau belum kunjung mendapatkan kenaikan jabatan walaupun sudah berkontribusi dengan performa kerja yang maksimal di kantor? 

Berada pada satu jabatan yang sama di kantor secara terus menerus dalam jangka waktu yang lama, menandakan adanya pertumbuhan karir yang terhambat. Hal tersebut perlu menjadi perhatian kamu karena berpengaruh pada keberlangsungan karir kamu di perusahaan nantinya. 

Terdapat beberapa faktor yang membuat karir kita tidak berkembang, yaitu faktor internal dan faktor eksternal. Faktor internal merupakan hal yang terjadi dari diri kita sendiri, contohnya seperti kemampuan kerja yang tidak berkembang, kurangnya disiplin dalam bekerja, dan lain lain. Kamu dapat memperbaiki faktor internal untuk memaksimalkan upaya kamu dalam mendapat promosi jabatan. Sedangkan faktor eksternal adalah faktor yang terjadi di luar kendali kita, salah satu contohnya adalah penilaian atasan terhadap diri kita. 

Terkadang meskipun kita memiliki prestasi kerja yang baik di perusahaan, tidak menjamin kita pasti akan mendapat kenaikan jabatan. Itu terjadi karena banyak faktor selain kinerja yang perlu dipertimbangkan. Jika demikian, kita harus membuat strategi dalam menjajaki tangga karir dalam bekerja. 

Yuk baca artikel ini untuk membahas cara mendapatkan promosi jabatan di perusahaan dengan cara yang baik dan juga profesional!

Tunjukkan Prestasi Kerja dengan Strategi “Underdog” 

Dalam budaya kerja di Asia, terdapat kebiasaan yang bisa dibilang cukup aneh, yaitu banyak karyawan cenderung merasa malu untuk memperlihatkan prestasi kerja di perusahaan. Hal tersebut berhubungan dengan stigma buruk yang menyatakan bahwa karyawan yang berusaha menunjukkan kemampuannya di perusahaan adalah karyawan yang tidak disukai karena dianggap hanya mencari perhatian atasan dan bisa merugikan karyawan lainnya. 

Padahal, memang penting untuk atasan mengetahui bagaimana kinerja kamu selama di perusahaan jika kamu menginginkan promosi jabatan. Apabila kamu tidak menunjukkan pencapaianmu, bagaimana cara atasan atau teman tim kamu mengetahui kemampuanmu? 

Nah, gunakan strategi “underdog” yang dapat memperlihatkan prestasimu tanpa membuat teman kerja timmu jengkel.

• Gunakan ‘Story Telling’ untuk Menunjukkan Pencapaian

Untuk memperlihatkan pencapaianmu pada atasan atau HRD kantor, kamu dapat menggunakan trik marketing yang fokus pada cerita. Jadi kamu fokus pada cara kamu mengatakannya, bukan tentang apa yang kamu bicarakan. Pastikan target bicara kamu tertarik dan fokus pada pengalaman kamu, dengan begitu secara tidak langsung kamu juga menyampaikan prestasi kerjamu.

• Berikan Apresiasi pada Tim Kerja dan Atasan Kamu

Sebuah ucapan apresiasi pada rekan kerja dan atasan merupakan hal yang penting ketika kamu menceritakan pencapaianmu. Dengan memberikan apresiasi, kamu menyadari bahwa segala prestasi kamu tidak dicapai seorang diri, melainkan atas bantuan rekan kerja dan juga atasanmu. 

Selain orang lain merasa kerjanya dihargai, ungkapan tersebut juga menunjukkan bahwa kamu adalah orang yang rendah hati dan peduli atas kinerja rekan kerjamu. Orang yang rendah hati akan lebih mudah disukai oleh rekan-rekan kerja.

• Siapkan Fakta Pencapaian sebagai Data Pendukung

Berbicara tanpa adanya bukti sama saja seperti sedang melakukan kebohongan. Kamu bisa ceritakan pengalaman kerja kamu dalam mencapai suatu target dan berikan data-data pendukung sebagai bukti bahwa kamu mengerjakan apa yang sudah kamu ceritakan. Kamu bisa membuat data pendukung dalam bentuk dokumen laporan ataupun presentasi yang menarik.

• Buat Penjelasan Pencapaian yang Detail

Gunakan pilihan kata yang spesifik dan mencerminkan hasil pekerjaanmu. Hindari penggunaan kata yang umum, seperti “terbaik, bagus, tertinggi, dll.” Pilihan kata yang umum tidak dapat menunjukan ukuran yang valid akan suatu hal. 

Bagaimana atasan kamu tahu bahwa kamu melakukan yang terbaik kalau tidak diberikan perbandingannya? Jadi, berikan pernyataan yang spesifik dengan menyebutkan data. Contohnya “Saya meningkatkan konversi penjualan produk X sebesar Y% melalui kampanye media sosial”.

• Hindari Terlalu Banyak Berbicara

Ketika kamu ingin menyampaikan mengenai prestasi kerjamu, pastikan kamu tidak membahas hal yang sama secara terus-menerus. Kamu bisa memaparkan poin utamanya kemudian dilanjutkan ke hal berikutnya.

Membicarakan hal yang sama terus-menerus seperti menunjukkan bahwa kamu tidak memiliki hal lainnya untuk dibicarakan, serta memberikan kesan yang kurang baik untuk kamu. Jika atasan ataupun HRD ingin mengetahui informasi lebih lanjut, biasanya mereka akan menanyakannya pada kamu.

• Tingkatkan Percaya Diri namun tetap Rendah Hati

Memiliki kepercayaan diri merupakan hal yang sangat penting dalam bekerja, tapi lain hal jika kepercayaan diri itu berlebihan. Jika kamu terlalu ‘pede’ berlebihan, itu akan menunjukkan bahwa kamu adalah orang yang sombong. 

Dalam kondisi ini kamu perlu menyeimbangkan kepercayaan diri dan juga kerendahan hati. Ketahui nilai diri kamu dan apresiasi kemampuan diri kamu, tapi tetap rendah hati dan terbuka untuk selalu belajar hal yang baru dari orang lain.

Introvert Juga Bisa Bersinar di Perusahaan

Banyak orang beranggapan bahwa mendapat promosi jabatan hanya bisa dilakukan oleh orang yang extrovert atau orang yang memiliki kepribadian lebih mudah bergaul dengan yang lainnya. 

Mungkin benar kemudahan membangun relasi bisa memberikan keuntungan untuk kamu di perusahaan, namun kamu harus ingat bahwa banyak sekali faktor yang dipertimbangkan untuk seseorang naik jabatan. Tentunya, kesempatan tersebut bisa digapai sekalipun oleh orang yang introvert. 

Yuk baca terus penjelasan selanjutnya soal beberapa tips untuk kamu yang introvert untuk tetap bersinar di perusahaan!

5 Tips Promosi Jabatan untuk Introvert

• Ubah Persepsi tentang Promosi Jabatan

Pandangan tentang promosi jabatan mungkin terkesan begitu terpusat pada diri sendiri untuk sebagian orang dengan kepribadian introvert. Sementara, orang yang introvert tidak begitu suka menjadi pusat perhatian, terlebih lagi di kantor. 

Namun, peningkatan karir tetap dibutuhkan. Salah satu tipsnya, kamu dapat mengubah pandangan kamu mengenai promosi jabatan menjadi ke suatu wadah untuk kamu bercerita mengenai pencapaian kamu selama di perusahaan.

• Lakukan Mentoring pada Rekan Tim Junior

Kebanyakan introvert sebenarnya memiliki kepedulian yang tinggi pada orang lain, tapi terkadang beberapa kebiasaannya membuat orang tidak mengetahui bagaimana karakter dari orang tersebut. Kamu bisa menyalurkan kepedulian kamu yang tinggi dengan melakukan mentoring. 

Membimbing rekan tim junior dapat membantu untuk mengembangkan kepercayaan diri kamu. Selain itu juga, kamu dapat meningkatkan profil dan impresi baik dirimu melalui berasosiasi dengan para mentee.

• Promosikan Diri secara Profesional melalui Media Sosial

Melakukan promosi diri tidak hanya dilakukan dengan berbicara, pada era digital saat ini banyak sekali platform online yang dapat kamu gunakan. Promosi yang kamu lakukan pada platform digital, seperti media sosial, bermodalkan tulisan yang menarik dan kreatif, tanpa perlu berbicara di depan orang banyak. 

Meskipun bisa dibilang promosi dilakukan secara virtual, namun tidak dapat dipungkiri bahwa cara ini terbilang efektif di era industri 4.0.

• Aktif mengikuti Kegiatan yang Berarti untuk Kamu

Bagi introvert, menemukan pekerjaan yang berarti adalah kunci kepuasan dalam karir. Mengikuti kegiatan komunitas kantor bisa menjadi salah satu wadah untuk kamu meningkatkan profil diri dan juga kemampuan bersosialisasi. 

Melalui kegiatan yang kamu suka tentu akan lebih mudah untuk beradaptasi dan kenal lebih banyak orang berpengaruh di kantor.

• Bangun Hubungan Baik dengan Rekan Kerja yang Memiliki ‘Power’

Membangun hubungan biasa diidentikan dengan extrovert, tapi orang yang introvert juga bisa membangun networking yang baik di kantor. Dalam networking, yang terpenting bukan seberapa banyak kamu mengenal orang, melainkan bagaimana kualitas hubungan kamu dengan orang tersebut. 

Para introvert dikenal dengan orang yang memiliki kepedulian yang tinggi, penuh empati. Kamu bisa menggunakan ini sebagai kelebihanmu ketika membangun networking. Kamu bisa mulai membangun networking dengan para atasan melalui kegiatan komunitas yang kamu ikuti. Pembicaraan kecil di kegiatan komunitas akan lebih mudah terjadi karena kamu memiliki ketertarikan yang sama dari kegiatan di komunitas tersebut.

Mari Bersinar Bersama JobStreet!

Promosi jabatan merupakan hal yang bisa kamu capai, walau untuk orang yang introvert sekalipun. Jangan khawatir, jika kamu merasa tidak nyaman dengan ide mempromosikan diri, kamu hanya perlu melatih diri agar terbiasa untuk melakukannya. Kamu bisa minta tolong dengan rekan kerjamu untuk berlatih dengan kamu.

Kalau kamu merasa prestasi kerja tidak diapresiasi perusahaan, kamu bisa mencari perusahaan lain yang bisa menghargai kinerjamu melalui JobStreet yang #BebasDrama! 

Jangan lupa untuk memperbarui profil setiap kali mendapatkan pengalaman atau keterampilan baru dari mengikuti berbagai pelatihan dan kursus. Inilah kesempatan untuk meningkatkan karirmu dan tunjukkan bahwa kamu adalah talent terbaik!

Cari tahu berbagai tips dan informasi yang kamu butuhkan untuk sukses dalam meniti karir impian kamu melalui laman Tips Karir. Mulai dari cara terbaik membuat resume, tips lainnya dalam menghadapi perekrut ketika wawancara, informasi mengenai perusahaan yang akan kamu lamar, hingga cara terbaik meraih kesuksesan kariermu. 

Dapatkan akses dengan cepat dan mudah melalui aplikasi JobStreet yang bisa kamu unduh melalui App Store dan PlayStore.

Di JobStreet kami selalu berupaya mengantarkan pekerjaan yang bernilai untuk Anda. Sebagai Partner Karier, kami berkomitmen membantu pencari kerja menemukan passion dan tujuan dalam setiap langkah karier. Sebagai Partner Talent nomor 1 di Asia, kami menghubungkan perusahaan dengan kandidat tepat yang dapat memberikan dampak positif dan berkualitas kepada perusahaan.

Temukan pekerjaan yang bernilai untuk Anda. Kunjungi JobStreet hari ini.

Tentang SEEK Asia

SEEK Asia, gabungan dari dua merek ternama Jobstreet dan jobsDB, adalah portal lowongan pekerjaan terkemuka dan destinasi pilihan untuk pencari dan pemberi kerja di Asia. Kehadiran SEEK Asia menjangkau 7 negara yaitu Hong Kong, Indonesia, Malaysia, Singapura, Thailand, Filipina dan Vietnam. SEEK Asia adalah bagian dari SEEK Limited Company terdaftar di Bursa Efek Australia, portal lowongan pekerjaan terbesar di dunia berdasarkan kapitalisasi pasar. SEEK Asia dikunjungi lebih dari 400 juta kali dalam setahun.

Tentang SEEK Limited

SEEK adalah grup perusahaan yang beragam, dengan portofolio yang kuat  yang mencakup usaha lowongan pekerjaan daring , pendidikan, komersial dan relawan. SEEK hadir secara global (termasuk di Australia, Selandia Baru, Cina, Hong Kong, Asia Tenggara, Brazil dan Meksiko), yang menjangkau lebih dari 2,9 miliar orang dan sekitar 27 persen PDB global. SEEK memberikan kontribusi positif kepada orang-orang dalam skala global. SEEK terdaftar dalam Bursa Efek Australia, yang menempatkannya sebagai 100 perusahaan teratas dan telah diperingkat sebagai 20 Perusahaan Paling Inovatif oleh Forbes.