Tidak sesuai ekspektasiThe good thingsBanyak sekali trouble dan problem, sehingga dapat belajar menjadi problem solver yang baik.
Mengedepankan proses eksekusi di lapangan
The challengesTanggal merah wajib masuk tanpa uang lembur (level Kepala Depo ke atas), libur hanya Idul Fitri dan tahun baru (hanya 2 hari)
Potongan gaji yang tidak jelas dan slip gaji tidak rutin diberikan.
Payroll 2x transfer (75% & 25%) dan salah satunya berupa setoran tunai. Untuk BPJS TK, yang didaftarkan gaji nominal 25%.
Buffer stock dan armada untuk pengiriman sering bermasalah, sehingga service level buruk dan outlet di semua depo sering complaint.
Owner masih sering campur tangan sekalipun sudah ada BDM, HRD, SM termasuk masalah-masalah sepele.
Bisa mutasi (jabatan dan area) dengan alasan apapun, termasuk alasan yang tidak reasonable, owner berperan besar dalam hal ini.
Divisi sales di push habis-habisan, divisi pengiriman santai. Banyak nota tidak terkirim.
Budaya kerja yang buruk dan lingkungan kerja yang kotor.
Level SM, BDM, RTM, Owner, tidak mau mengerti problem di lapangan berakibat pada team sales yang sangat stress.
Seringnya keluar masuk karyawan di level ASM/AM dan sales.
Kontrak kerja yang tidak jelas, tidak mungkin jadi karyawan tetap.
Work life balance tidak ada, jam 10 malam masih sibuk urusan pekerjaan