True Finance
    (37 ulasan)

    Estimasi gaji Credit Marketing Officer di True Finance

    Estimasi gaji Credit Marketing Officer di True Finance

    Rp 2,5 jt - Rp 3,3 jt

    per bulan
    Rata-rata gaji dari iklan lowongan sebelumnya
    Diperbarui 2 May 2026

    Lowongan di True Finance

    Berdasarkan aktivitas pencarian Anda

    at PT Tirta Rindang Unggul Ekatama Finance (TRUE FINANCE)
    Lombok
    Menjalin hubungan baik dengan nasabah agar membayar tepat waktu Melakukan analisa kemungkinan-kemungkinan terhadap penggelapan kendaraan jaminan
    Menjalin hubungan baik dengan nasabah agar membayar tepat waktu Melakukan analisa kemungkinan-kemungkinan terhadap penggelapan kendaraan jaminan
    classification: Perbankan & Layanan FinansialPerbankan & Layanan Finansial
    10 hari yang lalu
    10 hari yang lalu

    at PT Tirta Rindang Unggul Ekatama Finance (TRUE FINANCE)
    Surakarta, Jawa Tengah
    Benefit : Insentive Jenjang karir Networking BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan Training Tugas dan Tanggung Jawab : Mencari aplikasi/menjual...
    Benefit : Insentive Jenjang karir Networking BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan Training Tugas dan Tanggung Jawab : Mencari aplikasi/menjual...
    classification: Perbankan & Layanan FinansialPerbankan & Layanan Finansial
    1 hari yang lalu
    1 hari yang lalu

    Tingkat kepuasan gaji di True Finance

    87%
    Ketika karyawan True Finance ditanya tentang gajinya,87% karyawan menilai gajinya tinggi atau rata-rata

    Bagaimana rasanya bekerja di True Finance?

    Ringkasan ulasan terbaru dari AI

    Karyawan di True Finance secara konsisten memuji suasana kekeluargaan dan rekan kerja yang mendukung yang bekerja sama dengan baik sebagai tim. Lingkungan kerja yang nyaman, pembayaran gaji tepat waktu, dan jam kerja yang jelas dengan libur hari raya sangat dihargai. Manajemen umumnya dianggap terorganisir dan mudah didekati, dengan kepemimpinan yang ramah di berbagai tingkat menciptakan budaya kerja yang menyenangkan.

    Namun, ada beberapa area yang menghadirkan tantangan. Kemajuan karier dapat lebih lambat untuk peran tertentu, terutama untuk staf administrasi di kantor pusat dan mereka yang memiliki kualifikasi pendidikan menengah. Proses persetujuan kredit dapat memakan waktu, yang mungkin berdampak pada layanan pelanggan. Membangun hubungan dan komunikasi nasabah yang efektif memerlukan upaya berkelanjutan, terutama ketika nasabah tidak familiar dengan prosedur. Selain itu, memenuhi target kinerja dan beradaptasi dengan sistem kerja baru dapat memerlukan penyesuaian, terutama ketika berkoordinasi dengan karyawan lama.