at PT Amartha Mikro Fintek (Jakarta)
Banjarmasin, Kalimantan Selatan
Regional Manager
Regional Manager
15 hari yang lalu
15 hari yang lalu
Amartha
(6 ulasan)Tidak diklaim
Profil Perusahaan
Sekilas tentang perusahaan
Situs web
Industri
Financial Investment Services
Ukuran perusahaan
51-100
How do you contribute to solve Indonesia’s social problems especially poverty in remote areas? At Amartha you will be part of a team that is helping the access of financial services to low-income families in Indonesia’s rural areas because we believe microfinance is an entry point to alleviate poverty and drive inclusive growth. Amartha Microfinance is an inclusive microfinance initiative dedicated to serve those living at the very bottom of socioeconomic ladder. We customized the Grameen group lending system with Indonesia’s local context and, in some cases, with Islamic sharia law. Coupled with our financial services and education, the business model allows poor families to receive working capital and build business based on transparency, accountability and participation. Started in 2010, now we have empowered 5.500+ low-income families in 60+ villages. We persistently expand our outreach in order to reach many low-income families earn more income and participate more fully in the formal economy. Our shared mission is to empower low-income families in rural areas through affordable financial services, enabling them to pursue life for greater purpose.
Lowongan di Amartha
Berdasarkan aktivitas pencarian Anda-
-
22 jam yang lalu
22 jam yang lalu
Ulasan dan penilaian
2.36 total penilaian
5
2
4
0
3
0
2
0
1
4
67%
33%
Seperti apa rasanya bekerja di Amartha?
Ringkasan ulasan terbaru dari AI
Karyawan di Amartha menghargai bahwa gaji dibayarkan tepat waktu dan berada di atas upah minimum regional. Lingkungan kerja nyaman dengan rekan kerja yang mendukung, dan kekompakan tim sangat kuat, dengan anggota tim saling membantu menyelesaikan masalah. Lingkungan start-up memberikan peluang berharga untuk mempelajari keterampilan baru dan mengembangkan kemandirian di berbagai tanggung jawab.
Namun, ada beberapa tantangan potensial yang perlu dipertimbangkan. Jam kerja sering melampaui waktu standar, dengan karyawan sering bekerja hingga pukul 21.00 atau lebih pada hari kerja. Kerja hari Sabtu cukup umum, dengan beberapa bulan memerlukan hingga empat hari kerja Sabtu. Target penjualan dan penagihan dapat menantang dengan berbagai tanggung jawab, dan pelatihan di tempat kerja dimulai segera tanpa persiapan dasar yang ekstensif. Selain itu, kompensasi untuk petugas lapangan mungkin berada di bawah rata-rata pasar dibandingkan dengan posisi serupa di perusahaan pesaing, dengan tidak adanya bonus kinerja bulanan yang ditawarkan saat ini.
Ulasan terbaru
1.0
Area Manager
Apr 2026Tanah Laut South KalimantanKurang dari 1 tahun dalam jabatan tersebut, mantan pegawai
Waktu kerja sangat buruk tidak di hitung lembur sering pulang larut malam
Hal yang baikLibur di hari sabtu minggu, tetapi libur sabtu sering diminta masuk tanpa kompensasi atau upah lembur
TantanganSegala aspek, sistem, people dll termasuk konsen ke hak hak pekerja apalagi jam kerja dan hubungan atasan ke bawahan
1.0
BM
Mar 2026Indramayu Regency West JavaKurang dari 1 tahun dalam jabatan tersebut, mantan pegawai
Sangat tidak di rekomendasikan untuk bekerja disini
Hal yang baikGaji di atas UMR tapi sama saja hitungannya karena jam kerja tidak normal rata2 jam 08.00 sampai 21.00
TantanganTidak ada Brangkas penyimpanan uang, jadi merasa tidak aman dengan lingkungan baru dan karakter orang yang belum sepenuhnya di pahami.
Tidak ada pelatihan dasar , OJT langsung dipaksa paham semua.
Jobdesk terlalu Banyak, Perusahaan dengan pengelolaan uang yang besar tapi sistem kerja tidak teratur dan tidak mementingkan keamanan.
1.0
Branch Manager
Nov 2025Surabaya East Java1 hingga 2 tahun dalam jabatan tersebut, mantan pegawai
This company is not recommended for those seeking a healthy work–life balance
Hal yang baikThe benefits are favorable primarily for head-office employees and do not equally extend to field officers
TantanganCompensation for this role remains below the market average when compared with competitors offering similar positions.
Working hours are not consistently aligned with the stated expectations, often resulting in extended hours and late departures.
There is a high frequency of Saturday overtime, with up to four Saturday workdays required in certain months.
The company does not currently provide a monthly performance bonus.
The team is experiencing a high turnover rate, which may affect continuity and overall productivity.
Perusahaan lain dalam industri ini
Cari tahu lebih banyak tentang bekerja di Amartha. Baca ulasan dari karyawan, jelajahi informasi gaji dan budaya kerja, serta lihat semua lowongan yang tersedia.
Profil ini berisi informasi dari lowongan pekerjaan, situs web perusahaan, basis data pihak ketiga, dan konten yang dihasilkan AI. Informasi tersebut mungkin tidak lengkap atau kedaluwarsa. Lihat Ketentuan Profil Perusahaan .