Karyawan di Suntory Garuda Beverage menghargai kompensasi dan tunjangan yang cukup baik, serta keseimbangan kerja/hidup yang cukup baik. Mereka menghargai kerja sama tim dan lingkungan kerja yang ramah, dan perusahaan menyediakan lingkungan yang baik untuk pertumbuhan dan pengembangan, dengan peluang untuk belajar dan mendapatkan pengetahuan dan pengalaman baru.
Namun, ada tantangan potensial, seperti masalah koordinasi dan kurangnya kompetensi di antara tim pendukung, yang dapat membuat pekerjaan menjadi menantang bahkan bagi karyawan yang berpengalaman. Departemen cenderung bekerja dalam silo, dengan sedikit kolaborasi lintas fungsi, yang dapat menghambat kelincahan dan pelaksanaan strategi. Beberapa karyawan memandang kepemimpinan dan manajemen yang buruk, dengan masalah seperti kurangnya arahan yang jelas, ketidakseimbangan promosi, dan peran yang berlebihan. Ada juga kekhawatiran tentang proses penilaian kinerja dan promosi yang tidak konsisten di seluruh departemen.