Sinar Mas Multiartha
    (115 ulasan)

    Gaji Sinar Mas Multiartha

    Estimasi gaji di Sinar Mas Multiartha

    Lihat kisaran gaji berdasarkan rata-rata industri atau iklan loker yang sebelumnya dipasang perusahaan ini di Jobstreet.
    Suggestions will appear below the field as you type
    Perlu diketahui bahwa semua angka gaji merupakan perkiraan dari Jobstreet. Informasi ini ditampilkan untuk membantu pengguna Jobstreet membandingkan gaji secara umum.

    Tingkat kepuasan gaji di Sinar Mas Multiartha

    95%
    Ketika karyawan Sinar Mas Multiartha ditanya tentang gajinya,95% karyawan menilai gajinya tinggi atau rata-rata

    Lowongan di Sinar Mas Multiartha

    Berdasarkan aktivitas pencarian Anda

    at PT Sinarmas Multifinance
    Jakarta Raya
    Bertanggungjawab terhadap pertumbuhan penjualan (marketing) dan memastikan overdue cabang terjaga dengan baik
    Bertanggungjawab terhadap pertumbuhan penjualan (marketing) dan memastikan overdue cabang terjaga dengan baik
    classification: Perbankan & Layanan FinansialPerbankan & Layanan Finansial
    29 hari yang lalu
    29 hari yang lalu

    at PT Sinarmas Multifinance
    Jakarta Raya
    Mengoordinasi, mengarahkan, dan mengawasi Tim Support dalam menangani kasus keterlambatan pembayaran kredit (overdue) sesuai SOP/pedoman kredit
    Mengoordinasi, mengarahkan, dan mengawasi Tim Support dalam menangani kasus keterlambatan pembayaran kredit (overdue) sesuai SOP/pedoman kredit
    classification: Perbankan & Layanan FinansialPerbankan & Layanan Finansial
    23 hari yang lalu
    23 hari yang lalu

    Bagaimana rasanya bekerja di Sinar Mas Multiartha?

    Ringkasan ulasan terbaru dari AI

    Karyawan di Sinar Mas Multiartha menghargai tunjangan yang diberikan, seperti jaminan asuransi, serta lingkungan kerja yang positif dengan kepemimpinan yang baik dan tim yang kolaboratif. Perusahaan menawarkan peluang untuk pertumbuhan karir dan pelatihan dalam tim. Karyawan juga puas dengan kompensasi yang kompetitif, termasuk gaji pokok dan insentif berdasarkan kinerja.

    Namun, beberapa tantangan potensial meliputi beban kerja yang berat, terutama ketika proyek atau tugas baru diberikan secara tidak terduga. Ada juga ruang untuk perbaikan dalam komunikasi antara divisi, cabang, dan kantor pusat untuk meminimalkan kesalahpahaman. Selain itu, karyawan dengan kontrak mungkin menghadapi ketidakamanan kerja, dengan kemungkinan mutasi atau pemutusan hubungan kerja.