Karyawan di Shimizu menghargai peluang belajar dan eksposur internasional yang disediakan oleh perusahaan, serta lingkungan kerja yang mendukung dengan kerja tim yang baik dan dukungan manajemen. Mereka menghargai fokus pada pengembangan karir berdasarkan kinerja, bukan latar belakang pendidikan.
Namun, ada tantangan potensial terkait keseimbangan kerja/hidup, dengan jam kerja panjang dan ekspektasi lembur. Kekhawatiran telah disampaikan tentang kompensasi dan tunjangan yang tidak sebanding dengan beban kerja dan risiko yang terlibat dalam industri konstruksi. Karyawan lokal mungkin menghadapi tantangan dalam perkembangan karir, karena ekspatriat dari Jepang sering diprioritaskan untuk promosi. Selain itu, beradaptasi dengan perbedaan budaya dan kebiasaan kerja ekspatriat, terutama dari Jepang, dapat menjadi tantangan bagi beberapa karyawan.