Servanda
    (16 ulasan)

    Gaji Servanda

    Estimasi gaji di Servanda

    Lihat kisaran gaji berdasarkan rata-rata industri atau iklan loker yang sebelumnya dipasang perusahaan ini di Jobstreet.
    Suggestions will appear below the field as you type
    Perlu diketahui bahwa semua angka gaji merupakan perkiraan dari Jobstreet. Informasi ini ditampilkan untuk membantu pengguna Jobstreet membandingkan gaji secara umum.

    Tingkat kepuasan gaji di Servanda

    88%
    Ketika karyawan Servanda ditanya tentang gajinya,88% karyawan menilai gajinya tinggi atau rata-rata

    Lowongan di Servanda

    Berdasarkan aktivitas pencarian Anda

    at PT Servanda Ventura Swareksa
    Jakarta Barat, Jakarta Raya
    Bersedia bekerja shifting (terutama bekerja saat public holiday)
    Bersedia bekerja shifting (terutama bekerja saat public holiday)
    classification: Hospitaliti & PariwisataHospitaliti & Pariwisata
    13 hari yang lalu
    13 hari yang lalu

    at PT Servanda Ventura Swareksa
    Jakarta Selatan, Jakarta Raya
    Lebih Diutamakan S1 Teknik Informatika atau Akuntansi
    Lebih Diutamakan S1 Teknik Informatika atau Akuntansi
    classification: AkuntansiAkuntansi
    13 hari yang lalu
    13 hari yang lalu

    Bagaimana rasanya bekerja di Servanda?

    Ringkasan ulasan terbaru dari AI

    Karyawan di PT Virtus Facility Service menghargai lingkungan kerja sama tim yang kolaboratif dan penekanan perusahaan pada peluang pelatihan dan pengembangan. Mereka juga menghargai prospek pertumbuhan karir yang baik dan paket kompensasi dan tunjangan yang kompetitif, termasuk pembayaran gaji tepat waktu. Perusahaan diakui memiliki kepemimpinan yang kuat yang mengutamakan layanan berkualitas dan kesejahteraan karyawan.

    Namun, ada beberapa tantangan potensial, seperti mempertahankan kekompakan dan koordinasi dalam tim terkadang. Selain itu, mungkin ada perbedaan antara prosedur operasi standar dan operasi lapangan yang sebenarnya. Beberapa karyawan merasa bahwa fasilitas dan sumber daya dapat ditingkatkan, terutama untuk perusahaan baru atau yang sedang berkembang. Terkadang, mungkin ada masalah dengan dinamika tempat kerja, seperti persepsi favoritisme atau politik kantor.