Putra Kelana Makmur
    (4 ulasan)

    Estimasi gaji Audit Role di Putra Kelana Makmur

    Estimasi gaji Audit Role di Putra Kelana Makmur

    Perkiraan industri

    Rp 4,7 jt - Rp 5 jt

    per bulan
    Rata-rata gaji untuk posisi serupa dalam bidang pengekstrakan & pemurnian minyak & gas
    Diperbarui 2 Apr 2026

    Lowongan di Putra Kelana Makmur

    Berdasarkan aktivitas pencarian Anda

    at PT Putra Kelana Makmur
    Batam, Kepulauan Riau
    BERPENGALAMAN MIN 2 TAHUN SEBAGAI TRAINER/INSTRUKTUR/PEMBICARA DI PELATIHAN/SEMINAR DAN SEBAGAI PELAKSANA PENILAIAN PRESTASI KERJA KARYAWAN
    BERPENGALAMAN MIN 2 TAHUN SEBAGAI TRAINER/INSTRUKTUR/PEMBICARA DI PELATIHAN/SEMINAR DAN SEBAGAI PELAKSANA PENILAIAN PRESTASI KERJA KARYAWAN
    classification: Sumber Daya Manusia & PerekrutanSumber Daya Manusia & Perekrutan
    1 jam yang lalu
    1 jam yang lalu

    at PT Putra Kelana Makmur
    Batam Kota, Kepulauan Riau
    Mempunyai Pengalaman minimal 3-5 tahun di bidang pengendalian penjualan, analisis data, Sales Supervisor di Consumer Good
    Mempunyai Pengalaman minimal 3-5 tahun di bidang pengendalian penjualan, analisis data, Sales Supervisor di Consumer Good
    classification: Ritel & Produk KonsumenRitel & Produk Konsumen
    27 hari yang lalu
    27 hari yang lalu

    Tingkat kepuasan gaji di Putra Kelana Makmur

    100%
    Ketika karyawan Putra Kelana Makmur ditanya tentang gajinya,100% karyawan menilai gajinya tinggi atau rata-rata

    Bagaimana rasanya bekerja di Putra Kelana Makmur?

    Ringkasan ulasan terbaru dari AI

    Karyawan di Putra Kelana Makmur menghargai lingkungan kerja yang bersahabat dan rasa kekeluargaan di antara rekan kerja. Mereka menghargai peluang belajar dan kesempatan untuk bekerja dengan orang-orang yang sukses dan berbakat, serta kompensasi yang mereka terima. Budaya perusahaan menekankan disiplin, SOP yang baik, saling menghormati, dan lingkungan yang berorientasi pada keluarga. Karyawan juga memuji fokus manajemen pada kesejahteraan karyawan dan kemampuan mereka untuk mengarahkan visi dan misi perusahaan.

    Namun, beberapa tantangan termasuk kebutuhan karyawan untuk gesit dalam mengelola waktu mereka untuk menyeimbangkan pekerjaan dan komitmen pribadi, serta persepsi kesulitan dalam mendapatkan promosi ke tingkat yang lebih tinggi karena pengalaman dan pengetahuan yang terbatas, meskipun karyawan berkomitmen untuk terus belajar dan berkembang.