PT Samudra Mas Sampit sangat menekankan pada pengembangan karyawan, dengan jadwal pelatihan rutin dan peluang untuk pertumbuhan karir. Perusahaan menciptakan lingkungan yang mendukung untuk pembelajaran dan pertumbuhan, dengan pemilik yang baik hati dan mendorong pembelajaran berkelanjutan. Selain itu, perusahaan telah menerapkan praktik manajemen kinerja, seperti KPI bulanan untuk setiap karyawan dan mengirim perwakilan manajemen untuk mengikuti pelatihan eksternal.
Namun, ada beberapa tantangan potensial, termasuk kekhawatiran tentang profesionalisme di tingkat manajemen tertentu, terutama di antara manajer senior yang mungkin tidak sepenuhnya mematuhi kebijakan dan peraturan perusahaan. Perusahaan juga perlu lebih mengembangkan teknologi dan sistemnya untuk selaras dengan standar industri dan praktik terbaik. Selain itu, dalam beberapa aspek, perusahaan mungkin tidak sepenuhnya mematuhi peraturan ketenagakerjaan, seperti yang digariskan dalam UU No. 13 tentang Ketenagakerjaan.