PT PMP
    (7 ulasan)

    Gaji PT PMP

    Estimasi gaji di PT PMP

    Lihat kisaran gaji berdasarkan rata-rata industri atau iklan loker yang sebelumnya dipasang perusahaan ini di Jobstreet.
    Suggestions will appear below the field as you type
    Perlu diketahui bahwa semua angka gaji merupakan perkiraan dari Jobstreet. Informasi ini ditampilkan untuk membantu pengguna Jobstreet membandingkan gaji secara umum.

    Tingkat kepuasan gaji di PT PMP

    100%
    Ketika karyawan PT PMP ditanya tentang gajinya,100% karyawan menilai gajinya tinggi atau rata-rata

    Lowongan di PT PMP

    Berdasarkan aktivitas pencarian Anda

    at PT. Petrolindo Megah Perkasa
    Samarinda, Kalimantan Timur
    Sales Manager (Dewatering & Slurry Pump), Placement Samarinda, HO.
    Sales Manager (Dewatering & Slurry Pump), Placement Samarinda, HO.
    classification: Pertambangan, Sumber Daya Alam & EnergiPertambangan, Sumber Daya Alam & Energi
    9 hari yang lalu
    9 hari yang lalu

    at PT. Petrolindo Megah Perkasa
    Samarinda, Kalimantan Timur
    Berperan dalam pengelolaan procurement, inventory, logistics, dan warehouse yang anti "Bocor", serta mendukung pertumbuhan dan penataan perusahaan.
    Berperan dalam pengelolaan procurement, inventory, logistics, dan warehouse yang anti "Bocor", serta mendukung pertumbuhan dan penataan perusahaan.
    classification: Manufaktur, Transportasi & LogistikManufaktur, Transportasi & Logistik
    12 hari yang lalu
    12 hari yang lalu

    Bagaimana rasanya bekerja di PT PMP?

    Ringkasan ulasan terbaru dari AI

    PT PMP menawarkan beberapa aspek positif termasuk sistem roster yang jelas, gaji yang kompetitif sesuai pasar, dan kesempatan untuk belajar dan berkembang, khususnya di bidang logistik pertambangan. Perusahaan mempertahankan lingkungan kerja yang positif dengan pengawasan site yang profesional dan hubungan rekan kerja yang baik.

    Area yang perlu diperhatikan termasuk kebutuhan perencanaan awal untuk pengajuan cuti, adaptasi terhadap lingkungan kerja yang dinamis dengan peraturan yang berubah, dan mengatasi tantangan retensi karyawan.