(5 ulasan)

Ulasan Perusahaan

Bekerja di PT GED Lintas Indonesia

4.45 total penilaian

100%

Menilai gaji tinggi atau rata-rata

60%

Pegawai merekomendasikan perusahaan ini

Work/Life balance

3.6( 5 peringkat)

Career development

3.6( 5 peringkat)

Benefits & perks

3.0( 5 peringkat)

Management

3.4( 5 peringkat)

Working environment

4.4( 5 peringkat)

Peringkat untuk PT GED Lintas Indonesia dibagikan sebagaimana adanya dari karyawan sesuai dengan peraturan kami pedoman komunitas

Ulasan

Menampilkan 5 ulasan, diurutkan dari yang Terbaru

Urutkan berdasarkan Terbaru

4.0

Admin

Sep 2019

Jakarta1 hingga 2 tahun dalam jabatan tersebut, pegawai saat ini

good experience

Hal yang baiklingkungan dan teman kerja yang baik, atasan yang penuh pengertian.

Tantangankarena ini merupakan erusahaan yang bergerak di bidang logistik, jadi banyak pengiriman barang dan dokumen yang sering kali banyak, sehingga menyebabkan lembur terus menerus

5.0

Customer service

Jun 2019

3 hingga 4 tahun dalam jabatan tersebut, mantan pegawai

Selama saya bekerja diperusahan tersebut , banyak sekali pengalaman bagaimana cara menghadapi berbagai macam customer , baik melalu telepon maupun pertemuan secara langsung (meeting) .

Hal yang baikMenjaga silaturahmi perusahan terhadap masing masing customer agar tetap terjalin komunikasi dan hubungan yang baik , baik terhadap karyawan perusahan maupun terhadap customer perusahaan .

TantanganKesulitan yang sama hadapi sejauh ini dapat saya selesaikan dengan baik , tentunya sesuai dengan ketentuan dan alur perusahaan yang berlaku .

3.0

HRD & GA

May 2017

Kurang dari 1 tahun dalam jabatan tersebut, mantan pegawai

menambah relasi dan mengetahui dunia logistic

Hal yang baikkebersamaan dengan karyawan

Tantangantidak ada target pekerjaan yang jelas dari manajemen

5.0

HRD manager

Mar 2017

3 hingga 4 tahun dalam jabatan tersebut, pegawai saat ini

Pentingnya Peran HRD pada peningkatan pengetahuan karyawan

Hal yang baikPerusahaan adalah dimana banyak memerlukan karyawan dengan keahlian yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Karyawan harus di berikan pelatihan yang diperlukan untuk menjalankan core bisnis yang sesuai dengan keahlian. Hal ini membutuhkan HRD yang mumpuni dalam menguasai pengetahuan core bisnis perusahaan Setiap 6 bulan HRD wajib memberikan training untuk karyawan-karyawan seiring dengan perkembangan bisnis.

TantanganBanyaknya karyawan yang keluar masuk karena tidak memenuhi penilaian yang telah di tetapkan perusahaan. Kesulitan dalam mendapatkan karyawan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan Team admin HRD yang kurang teliti yang menyebabkan banyaknya filling karyawan yan tidak teridentifikasi

5.0

DEPUTY MANAGER OPERASIONAL

Oct 2016

JakartaKurang dari 1 tahun dalam jabatan tersebut, pegawai saat ini

MANAGEMENT OPERASIONAL

Hal yang baiksebagai perusahaan yang bergerak dibidang Expedisi maka managemen operasional sangat memegang peranan yang sangat penting hal ini karena operasional yang mengolah semua barang hasil pickup yang yang sangat Urgen, Urgent, maupun Regular (udara, Darat, Laut) semua memerlukan proses yang sangat jeli, akurat dan dijiwai dengan seksama demi lancarnya proses outbund maka diperlukan kerja sama semua lini dan saling membantu dimana prioritas urgent sangat diutamakan. Kinerja Team operasional sangat berpengengaruh terhadap langgengnya sebuah kerja sama dengan Customer. jika diibaratkan seorang Laki-laki yang sedang jatuh cinta dengan pujaan hatinya maka semua kebaikan, kepercayaan, kejujuran sangat dijunjung tinggi sehingga sipujaan hati tidak akan berpindah ke lain hati.

Tantanganmemanage bergai personal dengan berbagai latarbelakang dan disiplin ilmu yang berbeda sangat diperlukan kepekaan dan pendekatan budaya kerja yang menjunjung tinggi azas kebersamaan karena dari situlah timbulnya kemkompakan sebuah team. dengan semangat kerja keras, lugas namun tegas maka tujuan perusahaan (baik managemen maupun karyawan) itu sendiri akan tercapai sehingga akan berdampak terhadap kesejahteraan semua lini sebuah organisasi yang dalam ini adalah perusahaan dimana masing-masing individu tersebut bernaung. bekerja dengan Hati adalah modal utama sebuah kesuksesan

Ulasan Perusahaan yang ditampilkan di situs kami adalah pandangan dan opini penulis, tidak mewakili pandangan dan opini Jobstreet atau karyawannya. Jobstreet tidak memverifikasi kebenaran atau keakuratan ulasan dan tidak mendukung komentar apa pun yang diposting. Jobstreet menampilkan ulasan apa adanya dengan tujuan informasi semata untuk membantu kandidat menemukan pekerjaan.