Manage company records, prepare board meeting agendas and minutes.
Manage company records, prepare board meeting agendas and minutes.
17 hari yang lalu
17 hari yang lalu
Penta Artha Impressi
(10 ulasan)
Profil Perusahaan
Sekilas tentang perusahaan
Situs web
Industri
Logistics, Freight & Delivery Services
Spesialisasi
Service Quality, Service Excellence
Ukuran perusahaan
101-1,000
Lokasi utama
Jl. Panjang arteri No 28 GD Wisma Bali United Lt. 2. Kedoya - Kebon Jeruk - Jakarta
PT. Penta Artha Impressi merupakan member dari Indomobil Group, berdiri pada tahun 2011 dengan brand Bengkel BOS (Ban Oli Service) yang memprioritaskan usahanya pada bidang penjualan Ban, Oli, Service mobil dan sudah memiliki 30 cabang tersebar di Jabodetabek dan Yogyakarta.
Lowongan di Penta Artha Impressi
Berdasarkan aktivitas pencarian AndaKualifikasi:- Pendidikan min. D3 dengan pengalaman min. 2 tahun sebagai Sales Counter/SPG/Customer Service/Service Reception- Orientasi terhadap...
Kualifikasi:- Pendidikan min. D3 dengan pengalaman min. 2 tahun sebagai Sales Counter/SPG/Customer Service/Service Reception- Orientasi terhadap...
7 hari yang lalu
7 hari yang lalu
Misi perusahaan kami
Visi :Menjadi bengkel terkemuka dengan memiliki layanan servis yang dapat diandalkan dan menjual spare parts berkualitas.Misi :Memenuhi kebutuhan pelanggan dengan memberikan pelayanan jasa perbaikan kendaraan yang cepat dan memuaskan serta menciptakan lingkungan kerja yang nyaman bagi pelanggan dan karyawan.
Sorotan
BENGKEL MOBIL BOS #TemanServisKamu
Gallery foto
Ulasan dan penilaian
4.110 total penilaian
5
4
4
4
3
1
2
1
1
0
80%
70%
Seperti apa rasanya bekerja di Penta Artha Impressi?
Ringkasan ulasan terbaru dari AI
Karyawan di Penta Artha Impressi menghargai asuransi kesehatan dan insentif penjualan yang disediakan oleh perusahaan, serta lingkungan sosial yang positif dan tempat kerja yang nyaman. Mereka menghargai peluang belajar dan pengetahuan yang diperoleh, terutama dalam peran administrasi dan kepemimpinan.
Namun, ada beberapa tantangan potensial yang dihadapi oleh karyawan. Beberapa telah mengalami diskriminasi dari manajer, dan perusahaan tidak menyediakan asuransi ketenagakerjaan. Karyawan diharapkan menangani beberapa tanggung jawab dalam satu jabatan pekerjaan, menyebabkan beban kerja berat yang tidak sebanding dengan gaji mereka. Ada persepsi kurangnya jenjang karir yang jelas dan peluang bagi karyawan kontrak untuk dipromosikan menjadi karyawan tetap. Selain itu, beberapa karyawan menganggap manajemen terlalu rumit dan kurang komunikasi, menyebabkan kesalahpahaman. Ada juga kekurangan staf di beberapa area, mengakibatkan karyawan kelebihan beban kerja dan kurangnya perekrutan karyawan baru.
Ulasan terbaru
2.0
Service Adviser
Jun 2025Bekasi West Java4 hingga 5 tahun dalam jabatan tersebut, mantan pegawai
2025 banyak bisnis otomotif, Bengkel BOS salah satunya, namun dengan bertambahnya cabang tidak sebanding dengan bertambahnya gaji yang minimal UMR berbanding terbalik dengan bertambahnya beban kerja yang ditambahkan secara sepihak oleh GA, Finance, dan Marketing, banyak karyawan yang di cut off dengan alasan tidak logis (bahkan pemaksaan) dan ketentuan SP kurang jelas (karena ada keberpihakan Kacab bahkan Koord. Admin) yang tumpang tindih.
Hal yang baikTambahan insentif apabila achieve target, dan lolos audit. Namun masih belum rata pembagiannya karena berdasarkan absensi bukan dari up sales/cross sales tiap karyawan
TantanganTidak ada jenjang karir bahkan kartab, koor. Admin, kabeng, kacab cenderung menyukai karyawan yang haha hihi dibanding punya integritas tinggi (hati-hati). 10 jam kerja dengan gaji di bawah UMR. Mekanik yang low profile cenderung tidak profesional dan suka menilai admin dari penampilan (Kacab juga)
5.0
Administration Role
Jun 2025South Jakarta Jakarta5 hingga 6 tahun dalam jabatan tersebut, pegawai saat ini
Pekerjaan yang membutuhkan keterampilan dan pemahaman dasar otomotif.
Hal yang baikTeam yang membangun dan dapat membantu saya dalam belajar menguasai pekerjaan. Adanya Training Center membantu untuk meningkatkan skill saya.
TantanganKarna kebutuhan customer yang menggunakan mobil bervariatif, saya harus banyak belajar kepada Mekanik
5.0
Organization & People Development
Jun 2025West Jakarta Jakarta1 hingga 2 tahun dalam jabatan tersebut, pegawai saat ini
Lingkungan kerja yang suportif dan penuh peluang berkembangFasilitas kerja mendukung, keseimbangan kerja dan kehidupan pribadi sangat dijaga, dan program pengembangan karyawan seperti pelatihan atau mentoring juga cukup aktif dijalankan. Tidak hanya fokus pada hasil, perusahaan ini juga peduli terhadap proses dan kesejahteraan timnya.
Perusahaan lain dalam industri ini
Cari tahu lebih banyak tentang bekerja di Penta Artha Impressi. Baca ulasan dari karyawan, jelajahi informasi gaji dan budaya kerja, serta lihat semua lowongan yang tersedia.
Profil ini berisi informasi dari lowongan pekerjaan, situs web perusahaan, basis data pihak ketiga, dan konten yang dihasilkan AI. Informasi tersebut mungkin tidak lengkap atau kedaluwarsa. Lihat Ketentuan Profil Perusahaan .