Karyawan di Pemeringkat Efek Indonesia menghargai pengetahuan yang komprehensif dalam analisis kredit dan eksposur terhadap perusahaan besar. Mereka menghargai peluang untuk diskusi dengan direktur perusahaan dan menyoroti rasa kekeluargaan yang kuat di dalam kantor. Perusahaan menawarkan multiplier bonus tahunan yang besar dan tunjangan yang memuaskan.
Namun, beberapa tantangan potensial meliputi kenaikan gaji yang minim karena kompensasi sangat bergantung pada bonus, kurangnya arahan, pembinaan, dan komunikasi dari atasan, dengan beberapa manajemen puncak dianggap kurang memiliki keterampilan kepemimpinan, manajemen, dan komunikasi. Beberapa tim pendukung memiliki waktu respons yang lambat dan kurang inisiatif. Rapat dapat terlalu panjang, ada kurangnya program pelatihan, dan kriteria untuk kemajuan karir dianggap kurang jelas.