Panasonic
    (488 ulasan)

    Profil Perusahaan

    Sekilas tentang perusahaan

    Situs web

    Industri

    Consumer Electronics Manufacturing

    Ukuran perusahaan

    101-1,000

    Lokasi utama

    Jl. Dewi Sartika, East Jakarta No. 14. 13630
    Kami menghimbau agar Anda berhati-hati saat melamar pekerjaan dengan selalu memastikan iklan lowongan tersebut sesuai dengan profil perusahaannya.Waspadalah jika Anda menemukan hal-hal di bawah ini :PT Panasonic Gobel Indonesia tidak pernah memungut biaya apapun dalam proses rekrutmen.PT Panasonic Gobel Indonesia tidak pernah bekerja sama dengan travel agent / biro perjalanan tertentu dalam proses rekrutmen.Apabila Anda diminta untuk membayar sejumlah uang dalam bentuk pembayaran tiket pesawat dan hotel atau akomodasi lainnya agar diabaikan.Apabila ada Panggilan wawancara di lokasi yang tidak sesuai dengan iklan yang tertera pada iklan lowongan.Jangan memberikan data pribadi atau data keuangan Anda kepada siapapun.Melalui brand-nya yang dikenal secara umum dengan nama Panasonic, Panasonic Corporation yang berpusat di Osaka, Jepang ini, merupakan manufaktur kelas dunia di bidang produk elektronik, khususnya untuk kebutuhan konsumen awam, bisnis dan industri .Di Asia Pasifik, Panasonic muncul pertama kalinya dengan mendirikan pabrik pertamanya di Thailand pada tahun 1961. Beberapa tahun berikutnya, operasi Panasonic di kawasan ini pun berkembang. Saat ini operasinya ada di 9 negara (termasuk Indonesia) dengan total 75 perusahaan yang mempekerjakan lebih dari 82,000 orang dan mencapai total penjualan sebesar 9,457 juta US Dollar untuk tahun fiskal 2005, atau sama dengan 26% dari total penjualan luar negeri Panasonic Corporation.Di Indonesia sendiri, Panasonic memiliki sejarah yang sangat panjang dan melekat di hati semua rakyat Indonesia. Dimulai dengan kehadiran radio 'tjawang' oleh Almarhum Drs. H. Thayeb Moh. Gobel pada tahun 1954, TV pertama di tahun 1962, hadirnya brand National di tahun 1970, sampai pada akhirnya mengganti nama National dan menggunakan nama Panasonic di tahun 2004. Sampai saat ini Panasonic di Indonesia tetap merupakan brand elektronik yang paling terkemuka dengan sederet produknya yang inovatif, mulai dari TV plasma, Kamera, AC, Kulkas, Mesin Cuci, dan lainnya.Tanggal Pendirian:1970 – PT. National Gobel1991 – PT. National Panasonic Gobel2004 – PT Panasonic Gobel Indonesia .Kegiatan Bisnis:PT. Panasonic Gobel Indonesia (PGI) melakukan kegiatan penjualan dan purna jual kepada para konsumen di Indonesia. Konsentrasi PGI terletak pada produk-produk 'consumer electronic' yang terdiri dari 2 kategori besar, yaitu Digital AV dan Home Appliances.

    Lowongan di Panasonic

    Berdasarkan aktivitas pencarian Anda

    at PT. Panasonic Gobel Indonesia
    Cirebon, Jawa Barat
    Gaji yang kompetitif dan insentif penjualan yang menarik, Pelatihan yang komprehensif, BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
    Gaji yang kompetitif dan insentif penjualan yang menarik, Pelatihan yang komprehensif, BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
    classification: Ritel & Produk KonsumenRitel & Produk Konsumen
    12 jam yang lalu
    12 jam yang lalu

    at PT. Panasonic Gobel Indonesia
    Jakarta Timur, Jakarta Raya
    Penjualan produk elektronik, Insentif yang menarik, Jenjang karir
    Penjualan produk elektronik, Insentif yang menarik, Jenjang karir
    classification: Ritel & Produk KonsumenRitel & Produk Konsumen
    8 hari yang lalu
    8 hari yang lalu

    Sorotan

    Create Today Enrich Tomorrow

    Ulasan dan penilaian

    4.5488 total penilaian
    5
    284
    4
    164
    3
    33
    2
    3
    1
    4
    97%
    Menilai gaji tinggi atau rata-rata
    85%
    Pegawai merekomendasikan perusahaan ini

    Seperti apa rasanya bekerja di Panasonic?

    Ringkasan ulasan terbaru dari AI

    Karyawan di Panasonic menghargai semangat kolaborasi yang kuat dan kerja sama tim, bersama dengan kesempatan untuk belajar dan mengembangkan keterampilan baru. Lingkungan kerja nyaman dan mendukung, dengan rekan kerja yang ramah menciptakan suasana positif. Karyawan juga menunjukkan kemampuan beradaptasi yang kuat dan antusiasme terhadap tantangan baru.

    Namun, terdapat beberapa area untuk pengembangan, termasuk kebutuhan akan jalur perkembangan karier yang lebih jelas untuk mendukung perencanaan jangka panjang, peningkatan komunikasi dan arahan untuk meningkatkan efektivitas kerja, dan pertimbangan terhadap daya saing struktur kompensasi. Selain itu, manajemen beban kerja selama periode sibuk mungkin memerlukan perhatian pada prioritas tugas.

    Ulasan terbaru

    5.0
    Electrical Maintenance Engineer
    May 2026
    Bogor West JavaKurang dari 1 tahun dalam jabatan tersebut, mantan pegawai
    Sangat rekomenden dan bagus untuk belajar sekaligus memahami dunia kerja
    Hal yang baikbagus banget jujur baik orangnya
    Tantanganperlu belajar banyak karna harus sesuai dengan apa yang di pelajari
    3.0
    adminitrasi
    Feb 2026
    Batam Riau Islands6 hingga 7 tahun dalam jabatan tersebut, mantan pegawai
    Perusahaan memiliki sejumlah tantangan signifikan dalam transparansi, dan pengembangan karier.
    Hal yang baikTim kerja memiliki semangat kolaborasi yang sangat baik, namun efektivitas organisasi masih dapat ditingkatkan melalui perbaikan pada aspek manajerial dan pengambilan keputusan.
    TantanganPerusahaan memiliki potensi yang baik, namun terdapat beberapa aspek yang dapat ditingkatkan agar lebih kompetitif dan mendukung pertumbuhan karyawan secara berkelanjutan. Dinamika internal masih perlu diperkuat agar lebih transparan dan berbasis kinerja, sehingga setiap keputusan pengembangan dan promosi benar-benar merit-based. Selain itu, belum adanya jenjang karier yang terstruktur membuat karyawan kesulitan merencanakan pengembangan jangka panjang. Dari sisi kompensasi, struktur gaji saat ini juga dinilai kurang kompetitif dibandingkan standar industri, sehingga berpotensi memengaruhi motivasi dan retensi. Dengan perbaikan pada transparansi sistem, kejelasan career path, serta evaluasi struktur kompensasi, perusahaan berpeluang meningkatkan engagement, produktivitas, dan keberlanjutan organisasi secara keseluruhan.
    4.0
    Production Operator
    Feb 2026
    Batam Riau IslandsKurang dari 1 tahun dalam jabatan tersebut, mantan pegawai
    PT. INFINITE TECH BATAM (OPERATOR PRODUKSI (NOV 2025- MAR 2026) pengoprasikan mesin produk
    Hal yang baiklingkungan yang baik dan bersih, sistem waktu yang tertata rapi
    Tantanganpenetapan ruang lingkup kerja
    Penilaian untuk Panasonic ditampilkan apa adanya dari karyawan sesuai dengan pedoman komunitas kami
    Cari tahu lebih banyak tentang bekerja di Panasonic. Baca ulasan dari karyawan, jelajahi informasi gaji dan budaya kerja, serta lihat semua lowongan yang tersedia.
    Profil ini berisi informasi dari lowongan pekerjaan, situs web perusahaan, basis data pihak ketiga, dan konten yang dihasilkan AI. Informasi tersebut mungkin tidak lengkap atau kedaluwarsa. Lihat Ketentuan Profil Perusahaan .