Karyawan di OPPO menghargai kesempatan untuk belajar dan berkembang melalui pelatihan, bimbingan, dan pengalaman langsung di lapangan. Kerja sama tim dan kolaborasi menciptakan suasana yang mendukung dan kekeluargaan di antara rekan kerja. Banyak karyawan menikmati berinteraksi dengan pelanggan dan merasa bermanfaat untuk mempromosikan produk serta membangun hubungan. Selain itu, gaji dan insentif dianggap menarik, dengan kompensasi yang melebihi ekspektasi dan menawarkan potensi penghasilan yang baik.
Namun, ada beberapa tantangan potensial, seperti jam kerja yang tidak menentu dan panjang, terutama di divisi Marketing, yang dapat memengaruhi keseimbangan kerja-hidup. Ada tekanan untuk mencapai target harian dan bulanan, yang memerlukan upaya konsisten dari staf penjualan. Beberapa karyawan mencatat bahwa perbedaan budaya antara gaya manajemen Indonesia dan Tiongkok terkadang dapat menyebabkan miskomunikasi, dan komunikasi dengan manajemen ekspatriat dapat menjadi tantangan pada saat tertentu karena perbedaan dalam gaya kerja dan ekspektasi.