Karyawan di MEC Indonesia menghargai pengetahuan yang mereka peroleh di bidang seperti kepemimpinan, bisnis, dan metode pengajaran. Perusahaan ini mendorong pertumbuhan pribadi dengan mengembangkan keterampilan seperti kepemimpinan, public speaking, dan kemampuan interpersonal. Selain itu, MEC Indonesia menyediakan peluang pengembangan karir, dengan karyawan yang dipromosikan ke peran manajerial.
Namun, ada beberapa tantangan potensial, termasuk masalah manajemen operasional dan keuangan karena kurangnya sistem yang komprehensif. Beberapa karyawan mencatat tidak adanya tunjangan kesehatan. Menyelaraskan visi dan misi di antara pejabat, serta mempertahankan dan melatih karyawan, dapat menjadi tantangan. Pelatih juga mungkin menghadapi kesulitan dalam melibatkan mahasiswa selama sosialisasi dan menemukan waktu yang sesuai.