Karyawan di Mazta Farma menghargai lingkungan kerja yang baik dan kerja sama antar divisi, serta disiplin dan keterbukaan terhadap ide-ide baru. Tim yang solid dan suasana kekeluargaan dihargai, bersama dengan kepemimpinan, khususnya di dalam divisi tertentu.
Namun, ada tantangan potensial, seperti mengembangkan produk untuk memenuhi kebutuhan konsumen, dan area yang membutuhkan pelatihan atau dukungan lebih lanjut. Beberapa pengulas menunjukkan bahwa gaji rendah dan kesejahteraan karyawan dapat ditingkatkan. Ada kekhawatiran tentang karyawan yang menduduki peran yang tidak sesuai dengan keahlian mereka dan kurangnya pemahaman tentang etika kerja. Visi dan misi perusahaan tidak selalu diimplementasikan, dan perlu dilakukan tinjauan yang lebih mendalam terhadap keputusan kebijakan yang dapat tidak konsisten. Sistem evaluasi kinerja untuk karyawan dipandang ambigu. Beberapa pengulas merasa bahwa sistem dan sumber daya, khususnya yang terkait dengan sumber daya manusia dan proses organisasi, perlu ditingkatkan. Komunikasi di antara staf juga dapat ditingkatkan.