Karyawan di Masari Group menghargai lingkungan tim yang saling mendukung dan kebersamaan di dalam divisi mereka, serta memiliki kepemimpinan yang baik di beberapa tim. Mereka juga menghargai kesempatan untuk mempertahankan hubungan dengan klien yang ada dan menganalisis laporan penjualan.
Namun, ada beberapa tantangan potensial, termasuk kekhawatiran tentang gaji rendah dan tunjangan yang tidak memadai, fasilitas perusahaan yang tidak mencukupi dan sumber daya seperti anggaran untuk perjalanan bisnis, prosedur operasi standar yang tidak jelas dan pedoman, masalah komunikasi dan konflik antar divisi yang mengarah pada lingkungan kerja yang tidak nyaman, masalah dengan manajemen terutama di tingkat yang lebih tinggi, dan pergantian karyawan yang tinggi dengan persepsi kurangnya introspeksi.