Mandiri Tunas Finance
    (139 ulasan)

    Ulasan Perusahaan

    Bekerja di Mandiri Tunas Finance

    4.3139 total penilaian
    5
    69
    4
    43
    3
    24
    2
    3
    1
    0
    85%
    Menilai gaji tinggi atau rata-rata
    81%
    Pegawai merekomendasikan perusahaan ini
    Work/Life balance
    3.9( 138 peringkat)
    Career development
    4.1( 138 peringkat)
    Benefits & perks
    3.8( 138 peringkat)
    Management
    4.1( 138 peringkat)
    Working environment
    4.2( 139 peringkat)
    Diversity & equal opportunity
    3.8( 4 peringkat)
    Peringkat untuk Mandiri Tunas Finance dibagikan sebagaimana adanya dari karyawan sesuai dengan peraturan kami pedoman komunitas

    ulasan

    Menampilkan 2 ulasan untuk Pekanbaru Riau
    Lihat ulasan dari semua lokasi
    Urutkan berdasarkan
    Terbaru
    5.0
    Head of compliance
    Feb 2022
    Pekanbaru Riau1 hingga 2 tahun dalam jabatan tersebut, mantan pegawai
    Bmyak sisi positif bekerja di perusahaan ini yaitu membentuk karakter yang mandiri
    Hal yang baikDapat secara langsung bertemu orang banyak Menambah relasi baru
    TantanganMemantapkan diri untuk tertarik kepada kita
    4.0
    Sales officer
    Jul 2016
    Pekanbaru Riau1 hingga 2 tahun dalam jabatan tersebut, mantan pegawai
    Suka Duka sebagai karyawan PT. Mandiri Tunas Finance
    Hal yang baikHal yang saya sukai bekerja sebagai Sales Officer disini adalah : - Merupakan anak perusahaan bank Mandiri, dimana kita tidak sulit untuk mempromosikan dan berada dibawah bendera yang besar. - Suasana kerja yang sangat kekeluargaan dan saling menghargai antara senior dan junior - Pengembangan karir yang sangat terbuka disetiap level - Gaji dan bonus yang cukup menarik - Sistem dan database sudah baik dan cukup canggih. - Keterbukaan dalam pencapaian dan incentive yang diterima, sehingga setiap karyawan dilevel yang sama bisa berlomba untuk menjadi yang terbaik.
    Tantangan- Tunjangan kesehatan belum memadai - Banyaknya level level untuk approval pengajuan kredit, sehingga memperlambat proses. - Setiap Sales Officer diwajibkan untuk menjaga kualitas booking selama 11 bulan, dan bagian collection kurang berperan serta dalam membantu penagihan, sehingga beban yang dihadapi lebih besar, serta resiko yang akan dihadapi cukup tinggi. - Proses seleksi dianggap kurang baik, karena psikotes dilakukan setelah 1 tahun bekerja dan akan pengangkatan karyawan tetap, sehingga kualitas karyawan yang dihasilkan kurang kompeten, dan terlalu banyak turn over karyawan keluar masuk.
    4 orang merasa ini membantu
    Ulasan Perusahaan yang ditampilkan di situs kami adalah pandangan dan opini penulis, tidak mewakili pandangan dan opini Jobstreet atau karyawannya. Jobstreet tidak memverifikasi kebenaran atau keakuratan ulasan dan tidak mendukung komentar apa pun yang diposting. Jobstreet menampilkan ulasan apa adanya dengan tujuan informasi semata untuk membantu kandidat menemukan pekerjaan.