Karyawan di LPDB-KUMKM menghargai kompensasi dan tunjangan yang kompetitif, termasuk pendapatan tambahan, bonus, dan peluang pelatihan. Lingkungan kerja digambarkan sebagai menyenangkan dan mendukung, dengan keseimbangan kerja-hidup yang baik. Koordinasi dengan unit lain menyenangkan, dan ada rasa kekeluargaan yang kuat dalam organisasi.
Namun, beberapa tantangan potensial termasuk peluang pertumbuhan karir yang terbatas, risiko mengelola dana negara, dan kepemimpinan yang buruk di beberapa divisi tertentu, seperti perencanaan. Perilaku negatif dari beberapa atasan termasuk menuntut kerja saat sakit, kurangnya alasan yang jelas untuk jam kerja yang lama, waktu keluarga yang minim, kurangnya orientasi output, menggosipkan bawahan, menggunakan bahasa kasar, dan evaluasi kinerja yang tidak adil. Selain itu, ada kekhawatiran tentang beban kerja yang berlebihan dan rantai komando yang tidak efektif, dengan beberapa atasan yang tidak efektif.