Kresna Reksa Finance
Tulis ulasan
    Kresna Reksa Finance
    (22 ulasan)
    Tulis ulasan
    Tulis ulasan

    Ulasan Perusahaan

    Bekerja di Kresna Reksa Finance

    3.922 total penilaian
    5
    10
    4
    5
    3
    3
    2
    2
    1
    2
    73%
    Menilai gaji tinggi atau rata-rata
    73%
    Pegawai merekomendasikan perusahaan ini
    Work/Life balance
    3.1( 22 peringkat)
    Career development
    3.4( 22 peringkat)
    Benefits & perks
    3.5( 22 peringkat)
    Management
    3.5( 22 peringkat)
    Working environment
    3.9( 22 peringkat)
    Diversity & equal opportunity
    3.0( 3 peringkat)
    Peringkat untuk Kresna Reksa Finance dibagikan sebagaimana adanya dari karyawan sesuai dengan peraturan kami pedoman komunitas

    Ulasan

    Menampilkan 22 ulasan, diurutkan dari yang Terbaru
    Urutkan berdasarkan
    Terbaru
    5.0
    Messenger
    Aug 2025
    West Jakarta Jakarta3 hingga 4 tahun dalam jabatan tersebut, mantan pegawai
    Sebagai messenger di PT. Kresna Reksa Finance (2021-2024), saya bertanggung jawab atas pengantaran dokumen, penyetoran unga kas harian, dan setok ATK. Selama bekerja saya berhasil mengantarkan dokumen atau barang tepat waktu pada tempat tujuan sehingga proses administrasi cepat dan tepat waktu, keterampilan ya g saya sukai merakit komputer dan pc, dan kemampuan berkomunikasi yang baik.
    Hal yang baikAdanya peluang untuk belajar hal baru, mengembangkan keterampilan, dan naik jabatan dapat memotivasi karyawan untuk terus meningkatkan performa
    TantanganLingkungan kerja yang toxic, penuh gosip, dan drama yang tidak penting
    1.0
    Marketing Staff
    May 2025
    Bogor West Java4 hingga 5 tahun dalam jabatan tersebut, mantan pegawai
    Gaji karyawan pt ini mulai dari marketing ,kolektor, admin, kasir semua jauh dari kata umr atau umk, hanya sekitar 3 jt dan banyak potongan ga jelas terima bersih cuma 2 juta lebih dikit,dan yang paling parah harus tahan ijazah asli, coba perhatikan disnaker setempat.
    Hal yang baikGaji karyawan pt ini mulai dari marketing ,kolektor, admin, kasir semua jauh dari kata umr atau umk, hanya sekitar 3 jt dan banyak potongan ga jelas terima bersih cuma 2 juta lebih dikit,dan yang paling parah harus tahan ijazah asli, coba perhatikan disnaker setempat.
    TantanganGaji jauh di bawah umr , potongan banyak, tahan ijazah
    1 orang merasa ini membantu
    3.0
    Supervisor Pemasaran Kepala
    Aug 2024
    Kendari Southeast SulawesiKurang dari 1 tahun dalam jabatan tersebut, mantan pegawai
    dapat ilmu kepemimpinan team
    Hal yang baikSolid,kekeluargaan kerja team yang terstruktur
    TantanganJam terbang harus mantap
    5.0
    Team leader
    Nov 2020
    Purwokerto Central Java3 hingga 4 tahun dalam jabatan tersebut, mantan pegawai
    Membentuk mental dan tanggung jawab
    Hal yang baikHak hak kariawan yg di perhatikan perusahaan
    TantanganDukungan system baik. Untk penyelesaian kesulitan. (selalu di beri jalan / opsi)
    4.0
    Finance
    Nov 2020
    Tegal Central Java9 hingga 10 tahun dalam jabatan tersebut
    PT.Kresna Reksa Finance merupakan Perusahaan Finance paling relevan
    Hal yang baikTeam kerja yang solid,
    TantanganKonsumen tidak membayar
    2.0
    Finance
    Sep 2020
    Kurang dari 1 tahun dalam jabatan tersebut
    Pekerjaan yang tidak sesuai
    Hal yang baikTidak ada karena saya tidak begitu senang berada di perusahaan tersebut karena permainannya adalah uang dan jabatan semakin bagus bekerja semakin cepat pula di keluarkan dengan mencari masalah dan alasan untuk mengeluarkan
    TantanganTentang penagihan dan penawaran yang di persulit. Ketika akan keluar atau di PHK juga untuk berkasnya tidak bisa keluar dan malah di tahan dari uang sisa gaji dan juga berkas seperti ijazah atau BPKB. Dan gajinya selalu tidak sesuai dari bulan ke bulan
    1 orang merasa ini membantu
    4.0
    Melakukan kontrol produktifitas 3 unit manager dan 40 staff non mamangerial,
    Jan 2020
    1 hingga 2 tahun dalam jabatan tersebut, mantan pegawai
    Jobdesk sinergi
    Hal yang baikDisini saya dapat melakukan strategi kontrol, dengan baik, dpt melibatkan seluruh kompunen di cabang mendukung perbaikan dan pencapaian perfomance yang cukup baik.
    TantanganTantangan bagi saya yg belum terealisasi melakukan regenerasi, rotasi & mutasi serta promosi jika hal tersebut tercapai, maka tujuan saya 1. Penyegaran organisasi. 2. Munculnya strategi strategi baru. 3. Pengembangan karier bagi karyawan & staff 4. Dengan rotasi & mutasi dapat diharapkan meminimalisasi pelanggaran SOP. 5. Sebagai alat untuk melakukan pembinaan bagi karyawan.
    1.0
    Office staff
    Jan 2020
    Kurang dari 1 tahun dalam jabatan tersebut
    Gaji staff dibawah UMR
    Hal yang baikLingkungan yang baik
    TantanganKurang transparansi dalam perhitungan insentif serta banyak potongan gaji yang tidak sesuai diperjanjikan kerja.
    5.0
    Colection
    Dec 2018
    1 hingga 2 tahun dalam jabatan tersebut, mantan pegawai
    Tentang diri dan perusahaan
    Hal yang baikKarena selalu memberikan fasilitas yg baek
    TantanganMenagih costumer yg cerewet
    5.0
    HRD & GA
    Jul 2018
    Mendapatkan pembelajaran dan pengalaman yang baik
    Hal yang baikBekerja team yang baik
    TantanganTidak ada kesulitan
    3.0
    Kasir
    May 2018
    7 hingga 8 tahun dalam jabatan tersebut, mantan pegawai
    kerja nyaman
    Hal yang baikKekeluargaan,senior ataupun junior membaur menciptakan kondisi kerja nyaman.
    TantanganDisaat salah satu divisi sulit untuk menerima saran
    4.0
    melakukan survey tempat konsumen dan melakukan penagihan setiap bulan
    Apr 2018
    1 hingga 2 tahun dalam jabatan tersebut, mantan pegawai
    pengalaman persoalan pembiayaan konsumen
    Hal yang baikSoal gaji tdk prnh telat
    TantanganMelakukan kerjasama dgn team
    5.0
    HEAD COLLECTION REGIONAL
    Nov 2017
    Kurang dari 1 tahun dalam jabatan tersebut, mantan pegawai
    HEAD COLLECTION AREA
    Hal yang baikSALING MEMBANTU DALAM PEKERJAAN
    TantanganLUAR DAERAH
    5.0
    Marketing dan Collection Account Officer
    Aug 2017
    1 hingga 2 tahun dalam jabatan tersebut, mantan pegawai
    Presentasi tanggung jawab sebagai Sales dan Collection
    Hal yang baikBerinteraksi dengan banyak orang, dapat Belajar dalam banyak hal mengenai deskjob perusahaan (jasa pembiayaan keuangan), manajemen waktu penjualan dan penagihan. Menjadi prioritas berkompetisi dalam pelayanan. Mengetahui,mengenal bagaimana cara komunikasi dua arah , Dapat mengetahui lingkungan masyarakat dalam berbagai karakter, belajar mampu mengetahui cara berfikir teliti,analisis, nalar, logika, verifikasi komitmen dan bertanggung jawab dalam pekerjaan
    TantanganKomunikasi dua arah yg terkomsep, dapat menganalisa, observasi mengarah ke solusi. Sanggup berkerja dengan tenggat waktu yang Minim dan bekerja dalam team. Belajar memonitoring dengan merealisasikanya didalam buku agenda. Belajar melatih kesabaran, mampu dalam mengambil keputusan dan ketegasan. Meningkatkan volume persentase dalam penjualan dan penagihan.
    4.0
    general cashier
    Jul 2017
    Kurang dari 1 tahun dalam jabatan tersebut, mantan pegawai
    pengalaman saya bekerja di PT Kresna Reksa Finance mempunyai tambahan ilmu yang cukup besar, saya lebih mengetahuin transaksi-transaksi komputer akuntansi
    Hal yang baikperusahaan yang bonafit, dan lebih perduli terhadap karyawan
    Tantanganbertemu dengan berbagai macam nasabah, siap mental karna dari pekerjaan ini kita lebih mengetahui banyak hal positif
    5.0
    Spv. Collection
    Jun 2017
    1 hingga 2 tahun dalam jabatan tersebut, mantan pegawai
    Saya bekerja di perusahaan pembiayaan kendaraan bermotor
    Hal yang baikSelain gaji pokok, saya jg bs mendapatkan insetif.
    TantanganMengatur para nasabah yg sudah memiliki karakter tidak mau membayar kewajibanya.
    5.0
    PT Kresna Reksa Finance - adm collection
    Mar 2017
    3 hingga 4 tahun dalam jabatan tersebut, pegawai saat ini
    Pengalaman bekerja
    Hal yang baikSistem kekeluargaan, karna sudah terbiasa mengerjakan segala sesuatu nya jarang sekali ada kesulitan. Bekerja dgn jujur.
    TantanganMengenali karakter stiap org. Menahan emosi kepada customer. Selalu lembur untuk deadline.
    4.0
    Finance
    Mar 2017
    3 hingga 4 tahun dalam jabatan tersebut, pegawai saat ini
    Staff Treasury & Funding
    Hal yang baikFasilitas Karyawan Baik, Seperti Tunjangan Kesehatan, Jamsostek, Pensiun
    TantanganHarus Menjadi Pengingat Detail Transaksi2, Jika sy sedang fokus Melakukan sesuatu pekerjaan, seringkali atasan bertanya dan meminta melakukan pekerjaan yg lain sehingga sy menjadi tidak fokus apa yg saya kerjakan, Lot Pekerjaan yg banyak mencakup treasury, funding dan menjadi suport lap Pajak
    1 orang merasa ini membantu
    3.0
    Marketing supervisor
    Mar 2017
    Resign tanpa pesangon
    Hal yang baiksuasana kerja nyaman
    Tantanganmemenuhi man power
    5.0
    CredIT marketing officer
    Oct 2016
    PEMBENTUKAN MENTAL CMO
    Hal yang baikTeam work yg baik, support dari atasan dan perusahaan
    Tantangantagihan
    2.0
    Collection officer
    Oct 2016
    Kurang dari 1 tahun dalam jabatan tersebut, mantan pegawai
    3 bulan menjadi Surveyor Tagih/Collector tidak sesuai dengan deskripsi pekerjaan.Tidak ada perincian gaji.Collector hanya ditekan untuk mengejar bonus saja.
    Hal yang baikSuasana kerja yang penuh keakraban.Sangat tim work.Saling memberikan motivasi dalam pekerjaan.Antara AO surve dengan AO tagih penuh dengan keakraban.Saling membantu dalam mencari konsumen dan mengingatkan jatuh tempo pembayaran konsumen.
    TantanganSulit mengikuti aturan collection yang pada umumnya telah dilakukan oleh perusahaan leasing lain seperti tidak adanya biaya tarik motor.Biaya tarik motor selalu dibahas dan menjadi permasalahan sehingga collector selalu dimarahi dan kerja collector tidak banyak dikontrol.Atasan hanya butuh konsumen harus bayar.
    5.0
    HRD & GA
    Jul 2016
    Sebagai HRD cabang
    Hal yang baikSebagai HRD cabang saya dpt mengeksplor ide-ide saya dimana sebagai HRD saya juga merangkap sebagai GA. Saya harus bisa menjembatani antara karyawan dan perusahaan atau management. Dapat mendalami tiap-tiap karyawan.
    TantanganFrekuensi keluar masuk nya tenaga kerja yang tinggi sehingga harus bisa menyiapkan calon-calon tenaga kerja. Mulai dari seleksi,perekrutan sampai menyiapkan perlengkapan dan membuat data base tiap tenaga kerja.
    Ulasan Perusahaan yang ditampilkan di situs kami adalah pandangan dan opini penulis, tidak mewakili pandangan dan opini Jobstreet atau karyawannya. Jobstreet tidak memverifikasi kebenaran atau keakuratan ulasan dan tidak mendukung komentar apa pun yang diposting. Jobstreet menampilkan ulasan apa adanya dengan tujuan informasi semata untuk membantu kandidat menemukan pekerjaan.
    Ulasan berdasarkan lokasi
    Banyumas Jawa TengahBogor Jawa BaratKendari Sulawesi TenggaraTegal Jawa TengahJakarta Barat Jakarta Raya