Krakatau Posco
    (66 ulasan)

    Gaji Krakatau Posco

    Estimasi gaji di Krakatau Posco

    Lihat kisaran gaji berdasarkan rata-rata industri atau iklan loker yang sebelumnya dipasang perusahaan ini di Jobstreet.
    Suggestions will appear below the field as you type
    Perlu diketahui bahwa semua angka gaji merupakan perkiraan dari Jobstreet. Informasi ini ditampilkan untuk membantu pengguna Jobstreet membandingkan gaji secara umum.

    Tingkat kepuasan gaji di Krakatau Posco

    100%
    Ketika karyawan Krakatau Posco ditanya tentang gajinya,100% karyawan menilai gajinya tinggi atau rata-rata

    Lowongan di Krakatau Posco

    Berdasarkan aktivitas pencarian Anda

    at PT Krakatau Posco
    Cilegon, Banten
    Tax Staff where you will be responsible for ensuring compliance with all tax regulations and requirements.
    Tax Staff where you will be responsible for ensuring compliance with all tax regulations and requirements.
    classification: AkuntansiAkuntansi
    4 hari yang lalu
    4 hari yang lalu

    at PT Krakatau Posco
    Cilegon, Banten
    Lead environmental initiatives at a leading steel manufacturer. Shape sustainability strategy and make real impact.
    Lead environmental initiatives at a leading steel manufacturer. Shape sustainability strategy and make real impact.
    classification: TeknikTeknik
    19 hari yang lalu
    19 hari yang lalu

    Bagaimana rasanya bekerja di Krakatau Posco?

    Ringkasan ulasan terbaru dari AI

    Karyawan di Krakatau Posco menghargai lingkungan kerja yang mendukung yang menumbuhkan kerja tim, kreativitas, dan komunikasi aktif. Perusahaan menawarkan keseimbangan kerja/hidup yang baik dengan fleksibilitas untuk menyesuaikan jadwal. Tunjangan seperti gaji, kesehatan, dan tunjangan lainnya dianggap sangat baik. Sebagai perusahaan yang relatif baru, ada banyak peluang belajar dan ruang untuk perbaikan.

    Namun, ada beberapa tantangan potensial, seperti hambatan budaya dan bahasa saat bekerja dengan ekspatriat, khususnya dari Korea. Beberapa karyawan merasa bahwa peluang pengembangan karir terbatas, dengan beberapa posisi strategis diisi oleh ekspatriat dari perusahaan induk. Selain itu, beban kerja bisa menjadi tuntutan di waktu tertentu, khususnya untuk peran tertentu, dengan ekspektasi jam kerja panjang dan kerja akhir pekan.