Karyawan di Kencana Abadi (Jakarta) menghargai kesempatan untuk pengembangan keterampilan, seperti belajar mengoperasikan forklift. Mereka juga menghargai kerja sama tim yang baik dan lingkungan yang ramah dan kekeluargaan di antara rekan kerja yang saling berbagi pengetahuan dan pengalaman.
Namun, beberapa tantangan potensial meliputi kekhawatiran tentang pendekatan manajemen dalam menangani kesalahan, dengan hukuman kolektif untuk kesalahan individu. Selain itu, ada perasaan bahwa beberapa karyawan tidak diakui atau dihargai cukup, yang mengarah pada kurangnya loyalitas. Karyawan juga mengalami tekanan kerja yang tinggi dari perusahaan dan prinsipal, membuat beban kerja terasa berat. Ada juga persepsi ketidakseimbangan antara hak dan tuntutan di tempat kerja, yang berdampak pada keseimbangan kerja-hidup.