Jittlada Group
    (12 ulasan)

    Gaji Jittlada Group

    Estimasi gaji di Jittlada Group

    Lihat kisaran gaji berdasarkan rata-rata industri atau iklan loker yang sebelumnya dipasang perusahaan ini di Jobstreet.
    Suggestions will appear below the field as you type
    Perlu diketahui bahwa semua angka gaji merupakan perkiraan dari Jobstreet. Informasi ini ditampilkan untuk membantu pengguna Jobstreet membandingkan gaji secara umum.

    Tingkat kepuasan gaji di Jittlada Group

    75%
    Ketika karyawan Jittlada Group ditanya tentang gajinya,75% karyawan menilai gajinya tinggi atau rata-rata

    Lowongan di Jittlada Group

    Berdasarkan aktivitas pencarian Anda

    at PT Petgo Bastian
    Jakarta Raya
    Lead civil construction projects with competitive salary & professional development opportunities.
    Lead civil construction projects with competitive salary & professional development opportunities.
    classification: KonstruksiKonstruksi
    3 hari yang lalu
    3 hari yang lalu

    at PT Petgo Bastian
    Jakarta Raya
    Drive F&B brand growth through innovative marketing strategies in a dynamic Jakarta-based role.
    Drive F&B brand growth through innovative marketing strategies in a dynamic Jakarta-based role.
    classification: Pemasaran & KomunikasiPemasaran & Komunikasi
    1 hari yang lalu
    1 hari yang lalu

    Bagaimana rasanya bekerja di Jittlada Group?

    Ringkasan ulasan terbaru dari AI

    Karyawan di Jittlada Group menghargai kesempatan untuk mempelajari keterampilan baru dan mendapatkan pengetahuan yang belum pernah mereka temui sebelumnya, terutama tentang makanan dan budaya Thailand. Lingkungan kerja digambarkan nyaman dan kekeluargaan, dengan rekan kerja yang mendukung membuat tempat kerja menyenangkan. Selain itu, karyawan menghargai kesempatan untuk mengembangkan keterampilan kepemimpinan dan belajar berkoordinasi dengan berbagai departemen dan klien secara bersamaan.

    Namun, ada beberapa tantangan potensial seperti struktur manajemen yang perlu lebih terorganisir dengan pengambilan keputusan yang tidak konsisten, kemajuan karier dan kenaikan gaji yang terbatas terutama untuk posisi tingkat kantor, tunjangan dan fasilitas karyawan yang minimal dengan BPJS hanya diberikan setelah tiga tahun, serta tekanan kerja yang dapat membuat sulit untuk menjaga keseimbangan kerja-hidup.