Karyawan di Jaya Obayashi menghargai peluang belajar yang disediakan, memperoleh pengalaman berharga dalam konstruksi, standar dan teknologi Jepang, serta mengembangkan keterampilan baru melalui pelatihan. Kerja sama dan dukungan dari rekan kerja dan manajer menciptakan lingkungan kolaboratif. Kompensasi dan tunjangan dianggap baik, termasuk gaji pokok, pembayaran lembur, tunjangan kehadiran, tunjangan transportasi, dan asuransi kesehatan. Budaya perusahaan dipuji, dengan kegiatan pembinaan tim secara teratur, penghargaan untuk karyawan yang telah bekerja lama, dan penekanan pada disiplin, kualitas, dan kepuasan klien.
Namun, ada beberapa tantangan potensial, seperti kesulitan dalam menyeimbangkan pekerjaan dan kehidupan pribadi karena tuntutan pekerjaan yang berat. Komunikasi lintas budaya dapat menjadi tantangan ketika bekerja dengan tim yang beragam, terutama dengan rekan kerja Jepang, karena perbedaan budaya dan bahasa. Lingkungan kerja dapat menuntut, dengan ekspektasi kinerja yang tinggi, tenggat waktu yang ketat, dan kebutuhan untuk bekerja di ruang terbatas atau kondisi yang menantang. Selain itu, beberapa karyawan merasa bahwa ada peluang terbatas untuk pengembangan karier dan pengembangan diri karena praktik manajemen dan kurangnya transparansi dalam penilaian kinerja.