Gaji Istana Cipta Sembada

    Estimasi gaji di Istana Cipta Sembada

    Lihat kisaran gaji berdasarkan rata-rata industri atau iklan loker yang sebelumnya dipasang perusahaan ini di Jobstreet.
    Suggestions will appear below the field as you type
    Perlu diketahui bahwa semua angka gaji merupakan perkiraan dari Jobstreet. Informasi ini ditampilkan untuk membantu pengguna Jobstreet membandingkan gaji secara umum.

    Tingkat kepuasan gaji di Istana Cipta Sembada

    50%
    Ketika karyawan Istana Cipta Sembada ditanya tentang gajinya,50% karyawan menilai gajinya tinggi atau rata-rata

    Lowongan di Istana Cipta Sembada

    Berdasarkan aktivitas pencarian Anda

    at PT Istana Cipta Sembada
    Waru, Jawa Timur
    cepat tanggap dalam melakukan koordinasi dan melaporkanhasil penjualan pasar International
    cepat tanggap dalam melakukan koordinasi dan melaporkanhasil penjualan pasar International
    classification: Pemasaran & KomunikasiPemasaran & Komunikasi
    27 hari yang lalu
    27 hari yang lalu

    at PT Istana Cipta Sembada
    Kabupaten Tuban, Jawa Timur
    Mengelola kualitas produksi secara menyeluruh melalui monitoring standar proses, penerapan strategi CAPA, dan penyusunan laporan statistik QC
    Mengelola kualitas produksi secara menyeluruh melalui monitoring standar proses, penerapan strategi CAPA, dan penyusunan laporan statistik QC
    classification: Manufaktur, Transportasi & LogistikManufaktur, Transportasi & Logistik
    21 hari yang lalu
    21 hari yang lalu

    Bagaimana rasanya bekerja di Istana Cipta Sembada?

    Ringkasan ulasan terbaru dari AI

    Karyawan di Istana Cipta Sembada menghargai waktu ibadah yang fleksibel dan lingkungan kerja yang religius, serta peluang untuk belajar tentang pembaruan ISO di semua departemen. Mereka menghargai komunikasi terbuka dan kemampuan untuk mengakses informasi dari divisi lain.

    Namun, ada beberapa area yang perlu ditingkatkan, seperti persepsi kurangnya peluang pengembangan karir karena tidak adanya perencanaan karir yang terstandarisasi. Pengembangan karyawan, terutama untuk staf produksi, dapat ditingkatkan. Selain itu, beberapa proses dan prosedur tidak terdokumentasi dengan baik, dengan informasi disampaikan secara lisan, yang dapat menjadi tantangan bagi karyawan baru. Pengelolaan kesejahteraan karyawan juga dapat ditingkatkan untuk lebih memenuhi standar ideal.