Ulasan Perusahaan

    Reviews

    Penilaian untuk Indika Multi Property akan tersedia setelah ada lebih banyak ulasan

    Bagikan pendapat Anda

    Ceritakan pengalaman saat bekerja di Indika Multi Property.Tulis ulasan

    Ulasan

    Menampilkan 2 ulasan, diurutkan dari yang Terbaru
    Urutkan berdasarkan
    Terbaru
    2.0
    Offier
    May 2025
    Paser East Kalimantan1 hingga 2 tahun dalam jabatan tersebut, mantan pegawai
    Manajemen yang kurang baik
    Hal yang baikFasilitas mess dan perlengkapan di dalam mess bagus, berupa AC, Water Heater disediakan.
    TantanganLingkungan yang nyaman walaupun kadang saling menjatuhkan dan menjelekkan di belakang. Manajemen di HO yang tidak terlalu serius, butuh sesuatu harus cepat dari staff di site tapi ketika staff ingin sesuatu kurang responsif. Reward KPI pun tidak diberikan padahal pengunduran diri lewat dari tanggal
    2.0
    ...
    Sep 2021
    Kurang dari 1 tahun dalam jabatan tersebut, pegawai saat ini
    Management Too Demanding
    Hal yang baikWork ethic is professional and efficient. Laptop is provided on day one, not like my previous company. Working level communicating is good.
    TantanganBosses are too demanding. I have had my way of project managing, but the bosses have their own way. I have tried to accommodate their needs, but every time it's always missing this and missing that, wrong this and wrong that. I am only in my 2nd month and have already thought about not continuing more than my 3 month probation period. It's kind of useless to hire someone to do work that they need but with non stop criticizing and hard to satisfy.
    1 orang merasa ini membantu
    Ulasan Perusahaan yang ditampilkan di situs kami adalah pandangan dan opini penulis, tidak mewakili pandangan dan opini Jobstreet atau karyawannya. Jobstreet tidak memverifikasi kebenaran atau keakuratan ulasan dan tidak mendukung komentar apa pun yang diposting. Jobstreet menampilkan ulasan apa adanya dengan tujuan informasi semata untuk membantu kandidat menemukan pekerjaan.