Ikon Services
    (8 ulasan)

    Gaji Ikon Services

    Estimasi gaji di Ikon Services

    Lihat kisaran gaji berdasarkan rata-rata industri atau iklan loker yang sebelumnya dipasang perusahaan ini di Jobstreet.
    Perlu diketahui bahwa semua angka gaji merupakan perkiraan dari Jobstreet. Informasi ini ditampilkan untuk membantu pengguna Jobstreet membandingkan gaji secara umum.

    Tingkat kepuasan gaji di Ikon Services

    101%
    Ketika karyawan Ikon Services ditanya tentang gajinya,101% karyawan menilai gajinya tinggi atau rata-rata

    Lowongan di Ikon Services

    Berdasarkan aktivitas pencarian Anda

    at PT Ikonsultan Inovatama
    Jakarta Selatan, Jakarta Raya
    PT Ikonsultan Inovatama adalah perusahaan teknologi terkemuka di Indonesia yang menyediakan solusi inovatif untuk klien di berbagai sektor industri.
    PT Ikonsultan Inovatama adalah perusahaan teknologi terkemuka di Indonesia yang menyediakan solusi inovatif untuk klien di berbagai sektor industri.
    classification: Teknologi Informasi & KomunikasiTeknologi Informasi & Komunikasi
    26 hari yang lalu
    26 hari yang lalu

    at PT Ikonsultan Inovatama
    Jakarta Selatan, Jakarta Raya
    PT Ikonsultan Inovatama adalah perusahaan teknologi terkemuka di Indonesia yang menyediakan solusi inovatif untuk klien di berbagai sektor industri.
    PT Ikonsultan Inovatama adalah perusahaan teknologi terkemuka di Indonesia yang menyediakan solusi inovatif untuk klien di berbagai sektor industri.
    classification: Teknologi Informasi & KomunikasiTeknologi Informasi & Komunikasi
    4 hari yang lalu
    4 hari yang lalu

    Bagaimana rasanya bekerja di Ikon Services?

    Ringkasan ulasan terbaru dari AI

    Ikon Services menyediakan lingkungan yang mendukung dengan kesempatan belajar yang kuat, terutama melalui paparan terhadap proyek-proyek besar di sektor perbankan dan keuangan. Budaya tempat kerja dicirikan oleh rekan kerja yang membantu dan saluran komunikasi terbuka dengan manajemen, sementara pekerjaan proyek di tempat memberikan pengalaman berharga dengan berbagai klien.

    Area yang perlu ditingkatkan termasuk pendekatan manajemen terpusat yang dapat mempengaruhi otonomi karyawan, dan kebutuhan akan definisi peran dan struktur pengawasan yang lebih jelas. Selain itu, karyawan mencatat bahwa kerangka kerja pengembangan karir bisa mendapat manfaat dari kriteria dan metode evaluasi yang lebih transparan.