Profil Perusahaan

Karyawan di Hukumoline menghargai rekan kerja yang mendukung dan lingkungan kerja yang nyaman. Namun, ada kekhawatiran tentang pemahaman manajemen terhadap tantangan divisi, dengan persepsi prioritas pada pendapatan daripada kepuasan karyawan. Beberapa merasa ada kurangnya pengakuan atas kinerja yang baik, dengan promosi terkadang didasarkan pada koneksi pribadi daripada prestasi. Ada juga persepsi bahwa kebijakan SDM dapat ditingkatkan untuk lebih mendukung karyawan dan mengatasi tingginya pergantian karyawan. Selain itu, karyawan mencatat bahwa kebijakan manajemen sering berubah, yang dapat membuat pencapaian target menjadi membingungkan.