Grand Mercure
    (24 ulasan)

    Gaji Grand Mercure

    Estimasi gaji di Grand Mercure

    Lihat kisaran gaji berdasarkan rata-rata industri atau iklan loker yang sebelumnya dipasang perusahaan ini di Jobstreet.
    Perlu diketahui bahwa semua angka gaji merupakan perkiraan dari Jobstreet. Informasi ini ditampilkan untuk membantu pengguna Jobstreet membandingkan gaji secara umum.

    Tingkat kepuasan gaji di Grand Mercure

    96%
    Ketika karyawan Grand Mercure ditanya tentang gajinya,96% karyawan menilai gajinya tinggi atau rata-rata

    Lowongan di Grand Mercure

    Berdasarkan aktivitas pencarian Anda

    at Grand Mercure
    Jakarta Raya
    Your skills & experiences: - Communication Skill - Good managerial, interpersonal, motivational and leadership skill - Team spirit and service minded
    Your skills & experiences: - Communication Skill - Good managerial, interpersonal, motivational and leadership skill - Team spirit and service minded
    classification: PenjualanPenjualan
    30+ hari yang lalu
    30+ hari yang lalu

    at Grand Mercure
    Malang, Jawa Timur
    - Guest Experience Manager is responsible for ensuring that every guest enjoys an exceptional and memorable stay at the hotel. This role focuses on...
    - Guest Experience Manager is responsible for ensuring that every guest enjoys an exceptional and memorable stay at the hotel. This role focuses on...
    classification: Hospitaliti & PariwisataHospitaliti & Pariwisata
    30+ hari yang lalu
    30+ hari yang lalu

    Bagaimana rasanya bekerja di Grand Mercure?

    Ringkasan ulasan terbaru dari AI

    Karyawan menghargai kekeluargaan dan kekompakan tim di Grand Mercure, serta peluang untuk mengembangkan karir dan mempelajari hal-hal baru. Mereka menikmati lingkungan kerja yang menyenangkan dengan rekan kerja yang ramah dan mendukung, serta kepuasan dalam memberikan pelayanan terbaik kepada tamu dari berbagai latar belakang budaya.

    Namun, ada beberapa tantangan potensial seperti kesulitan beradaptasi dengan tamu dari berbagai negara dan mempertahankan standar hotel, kesulitan dalam memahami sistem dan prosedur yang baru di tempat kerja pada awalnya, serta kesulitan dalam proses promosi jabatan ke posisi staff tetap.