Fagetti
    (21 ulasan)

    Gaji Fagetti

    Estimasi gaji di Fagetti

    Lihat kisaran gaji berdasarkan rata-rata industri atau iklan loker yang sebelumnya dipasang perusahaan ini di Jobstreet.
    Suggestions will appear below the field as you type
    Perlu diketahui bahwa semua angka gaji merupakan perkiraan dari Jobstreet. Informasi ini ditampilkan untuk membantu pengguna Jobstreet membandingkan gaji secara umum.

    Tingkat kepuasan gaji di Fagetti

    86%
    Ketika karyawan Fagetti ditanya tentang gajinya,86% karyawan menilai gajinya tinggi atau rata-rata

    Lowongan di Fagetti

    Berdasarkan aktivitas pencarian Anda

    at PT Fajar Gelora Inti
    Kabupaten Bekasi, Jawa Barat
    Perform lab analyses, validation, calibration, documentation, and ensure safety, quality, and compliance with company standards.
    Perform lab analyses, validation, calibration, documentation, and ensure safety, quality, and compliance with company standards.
    classification: Sains & TeknologiSains & Teknologi
    8 hari yang lalu
    8 hari yang lalu

    at PT Fajar Gelora Inti
    Jakarta Pusat, Jakarta Raya
    Senior AP role managing invoices, vendor issues, and payments, ensuring accuracy, compliance, and timely settlement of company payables.
    Senior AP role managing invoices, vendor issues, and payments, ensuring accuracy, compliance, and timely settlement of company payables.
    classification: AkuntansiAkuntansi
    5 hari yang lalu
    5 hari yang lalu

    Bagaimana rasanya bekerja di Fagetti?

    Ringkasan ulasan terbaru dari AI

    Karyawan di Fagetti menghargai rekan kerja yang bersahabat dan mendukung, yang menciptakan suasana kerja yang menyenangkan. Perusahaan menawarkan kesempatan untuk belajar keterampilan baru di industri bahan bangunan dan memberikan prospek pengembangan karier dengan potensi promosi. Lingkungan kerja kondusif untuk produktivitas, dan karyawan menghargai memiliki akses langsung ke manajemen senior untuk diskusi dan bimbingan.

    Namun, terdapat beberapa area yang dapat ditingkatkan, seperti meningkatkan komunikasi antar tim untuk memfasilitasi kolaborasi yang lebih baik. Perusahaan beroperasi dengan pendekatan manajemen bergaya kekeluargaan, yang menurut beberapa karyawan dapat memperoleh manfaat dari proses yang lebih terstruktur. Terdapat juga kebutuhan untuk proses dan sistem kontrol yang lebih terintegrasi antar departemen untuk meningkatkan efisiensi alur kerja. Beberapa karyawan mencatat bahwa beban kerja dapat cukup berat, dan program pelatihan formal dapat bermanfaat untuk mendukung karyawan dalam memenuhi ekspektasi.