Menjaga fasilitas operasional di seluruh cabang Celebrity Fitness, Fitness First, dan GoFit Indonesia
Menjaga fasilitas operasional di seluruh cabang Celebrity Fitness, Fitness First, dan GoFit Indonesia
14 hari yang lalu
14 hari yang lalu
Exertainment Indonesia
(26 ulasan)
Gaji Exertainment Indonesia
Estimasi gaji di Exertainment Indonesia
Lihat kisaran gaji berdasarkan rata-rata industri atau iklan loker yang sebelumnya dipasang perusahaan ini di Jobstreet.Perlu diketahui bahwa semua angka gaji merupakan perkiraan dari Jobstreet. Informasi ini ditampilkan untuk membantu pengguna Jobstreet membandingkan gaji secara umum.
Tingkat kepuasan gaji di Exertainment Indonesia
92%
Ketika karyawan Exertainment Indonesia ditanya tentang gajinya,92% karyawan menilai gajinya tinggi atau rata-rata
Lowongan di Exertainment Indonesia
Berdasarkan aktivitas pencarian AndaBagaimana rasanya bekerja di Exertainment Indonesia?
Ringkasan ulasan terbaru dari AI
Karyawan di Exertainment Indonesia menghargai kerja sama tim yang solid dan suasana kekeluargaan, dengan hubungan kolega yang baik dan toleransi tinggi terhadap perbedaan. Staf menghargai kesempatan untuk belajar di industri kebugaran yang unik dan kemajuan karier yang cepat berdasarkan kinerja daripada latar belakang pendidikan. Perusahaan menawarkan tunjangan yang kompetitif termasuk bonus, tunjangan kesehatan, dan akses gym gratis dengan pelatihan gratis. Karyawan juga menikmati lingkungan kerja yang penuh energi dan menyenangkan yang memungkinkan mereka bertemu dengan orang-orang yang beragam sambil bekerja dengan fleksibilitas dan kreativitas, bersama dengan pemrosesan gaji yang andal.
Namun, ada beberapa tantangan potensial yang perlu dipertimbangkan. Mencapai target penjualan dapat menuntut, dengan tekanan yang diberikan sebagai motivasi ketika ekspektasi tidak terpenuhi. Jam kerja bisa panjang, termasuk hari Sabtu dan hari libur nasional, terkadang melebihi 8 jam sehari. Beberapa staf diminta untuk menangani tugas di luar deskripsi pekerjaan mereka, terutama ketika tingkat kepegawaian tidak mencukupi. Karyawan perlu tetap mengikuti kebijakan yang sering berubah, dan terdapat variasi dalam kompensasi antar departemen. Staf juga harus siap untuk kemungkinan mutasi ke lokasi cabang yang berbeda.
Perusahaan lain dalam industri ini