DSL Indonesia
    (5 ulasan)

    Estimasi gaji Administration Role di DSL Indonesia

    Estimasi gaji Administration Role di DSL Indonesia

    Rp 5,1 jt - Rp 6 jt

    per bulan
    Rata-rata gaji dari iklan lowongan sebelumnya
    Diperbarui 2 Apr 2026

    Lowongan di DSL Indonesia

    Berdasarkan aktivitas pencarian Anda

    at PT DSL INDONESIA
    Surabaya, Jawa Timur
    Candidate must possess at least Diploma in any field. Required language(s): English At least 8 Year(s) of working experience in the related field...
    Candidate must possess at least Diploma in any field. Required language(s): English At least 8 Year(s) of working experience in the related field...
    classification: Ritel & Produk KonsumenRitel & Produk Konsumen
    2 jam yang lalu
    2 jam yang lalu

    at PT DSL INDONESIA
    Bekasi Barat, Jawa Barat
    Requirements: Candidate must possess at least SMU in any field. Required language(s): English At least 5 Year(s) of working experience in the...
    Requirements: Candidate must possess at least SMU in any field. Required language(s): English At least 5 Year(s) of working experience in the...
    classification: Ritel & Produk KonsumenRitel & Produk Konsumen
    2 jam yang lalu
    2 jam yang lalu

    Tingkat kepuasan gaji di DSL Indonesia

    80%
    Ketika karyawan DSL Indonesia ditanya tentang gajinya,80% karyawan menilai gajinya tinggi atau rata-rata

    Bagaimana rasanya bekerja di DSL Indonesia?

    Ringkasan ulasan terbaru dari AI

    Karyawan di DSL Indonesia menghargai paparan ke dunia pemasaran, kesempatan untuk berinteraksi dengan pelanggan dan pengembangan kepemimpinan, serta kesempatan untuk berkomunikasi dalam bahasa Inggris setiap hari. Perusahaan juga dipuji karena menawarkan gaji yang baik. Namun, beberapa tantangan potensial meliputi kurangnya responsivitas dari manajemen yang dirasakan, tidak adanya tunjangan jaminan sosial, lingkungan kerja dengan tekanan tinggi dengan target yang harus dipenuhi, perbedaan budaya antara karyawan dan atasan, dan struktur kompensasi berbasis kinerja.