Karyawan di Daya Group menghargai lingkungan yang ramah dan seperti keluarga, di mana mereka telah membentuk ikatan yang kuat dengan rekan kerja. Nilai-nilai perusahaan yang ditanamkan oleh pendiri juga sangat dihargai. Selain itu, karyawan menghargai proses kerja yang terstruktur yang melibatkan perencanaan, pelaksanaan, dan tinjauan yang menyeluruh.
Namun, ada beberapa tantangan potensial, seperti persepsi bahwa peluang untuk pertumbuhan karier dan remunerasi yang lebih baik mungkin terbatas bagi karyawan yang sudah ada dibandingkan dengan karyawan baru. Terdapat juga beberapa kasus penundaan penggajian, yang dapat menjadi tantangan bagi karyawan. Selain itu, karyawan merasa sulit untuk menerapkan proses yang terstruktur pada tugas-tugas rutin, karena mereka cenderung mengandalkan pengalaman masa lalu dan mungkin tidak mengatasi akar penyebab masalah.