D-Net
    (12 ulasan)

    Gaji D-Net

    Estimasi gaji di D-Net

    Lihat kisaran gaji berdasarkan rata-rata industri atau iklan loker yang sebelumnya dipasang perusahaan ini di Jobstreet.
    Perlu diketahui bahwa semua angka gaji merupakan perkiraan dari Jobstreet. Informasi ini ditampilkan untuk membantu pengguna Jobstreet membandingkan gaji secara umum.

    Tingkat kepuasan gaji di D-Net

    92%
    Ketika karyawan D-Net ditanya tentang gajinya,92% karyawan menilai gajinya tinggi atau rata-rata

    Lowongan di D-Net

    Berdasarkan aktivitas pencarian Anda

    at PT Dutakom Wibawa Putra (D~NET)
    Bekasi, Jawa Barat
    D~NET, perusahaan penyedia layanan internet terkemuka di Indonesia yang sedang perluasan Area, membuka lowongan untuk posisi Account Manager.
    D~NET, perusahaan penyedia layanan internet terkemuka di Indonesia yang sedang perluasan Area, membuka lowongan untuk posisi Account Manager.
    classification: PenjualanPenjualan
    9 hari yang lalu
    9 hari yang lalu

    at PT Dutakom Wibawa Putra (D~NET)
    Bekasi, Jawa Barat
    D~NET, sedang melakukan perluasan Area untuk di Area Jawa Barat, Jawa Tengah & Sulawesi. Kami Mencari Sales Manager yang siap untuk mengenalkan D~Net.
    D~NET, sedang melakukan perluasan Area untuk di Area Jawa Barat, Jawa Tengah & Sulawesi. Kami Mencari Sales Manager yang siap untuk mengenalkan D~Net.
    classification: PenjualanPenjualan
    13 hari yang lalu
    13 hari yang lalu

    Bagaimana rasanya bekerja di D-Net?

    Ringkasan ulasan terbaru dari AI

    Karyawan D-Net menghargai tunjangan yang komprehensif yang ditawarkan, serta budaya perusahaan yang mendorong pengembangan keterampilan dan mengambil tantangan. Mereka menghargai peluang belajar, terutama di bidang IT dan kelistrikan. Keseimbangan kerja/hidup dianggap sebagai kekuatan, dengan jam kerja yang fleksibel. Karyawan juga menyoroti rasa kerja sama tim yang kuat dan fasilitas yang nyaman.

    Namun, beberapa area potensial untuk perbaikan meliputi praktik manajemen seperti keadilan dan komunikasi terbuka, prospek pertumbuhan karir yang terbatas, politik internal dan favoritisme yang memengaruhi keamanan kerja, dan beban kerja tinggi di peran tertentu seperti operasi lapangan.