Karyawan D-Net menghargai tunjangan yang komprehensif yang ditawarkan, serta budaya perusahaan yang mendorong pengembangan keterampilan dan mengambil tantangan. Mereka menghargai peluang belajar, terutama di bidang IT dan kelistrikan. Keseimbangan kerja/hidup dianggap sebagai kekuatan, dengan jam kerja yang fleksibel. Karyawan juga menyoroti rasa kerja sama tim yang kuat dan fasilitas yang nyaman.
Namun, beberapa area potensial untuk perbaikan meliputi praktik manajemen seperti keadilan dan komunikasi terbuka, prospek pertumbuhan karir yang terbatas, politik internal dan favoritisme yang memengaruhi keamanan kerja, dan beban kerja tinggi di peran tertentu seperti operasi lapangan.