Artha Telekomindo
    (22 ulasan)

    Gaji Artha Telekomindo

    Estimasi gaji di Artha Telekomindo

    Lihat kisaran gaji berdasarkan rata-rata industri atau iklan loker yang sebelumnya dipasang perusahaan ini di Jobstreet.
    Suggestions will appear below the field as you type
    Perlu diketahui bahwa semua angka gaji merupakan perkiraan dari Jobstreet. Informasi ini ditampilkan untuk membantu pengguna Jobstreet membandingkan gaji secara umum.

    Tingkat kepuasan gaji di Artha Telekomindo

    64%
    Ketika karyawan Artha Telekomindo ditanya tentang gajinya,64% karyawan menilai gajinya tinggi atau rata-rata

    Lowongan di Artha Telekomindo

    Berdasarkan aktivitas pencarian Anda

    at PT Artha Telekomindo
    Jakarta Selatan, Jakarta Raya
    Mengelola pelaksanaan pengembangan organisasi dan SDM untuk memaksimalkan potensi SDM dalam mendukung sasaran perusahaan.
    Mengelola pelaksanaan pengembangan organisasi dan SDM untuk memaksimalkan potensi SDM dalam mendukung sasaran perusahaan.
    classification: Sumber Daya Manusia & PerekrutanSumber Daya Manusia & Perekrutan
    3 hari yang lalu
    3 hari yang lalu

    at PT Artha Telekomindo
    Batam, Kepulauan Riau
    Mengelola penjualan dengan mencari pelanggan baru, menjaga relasi, membuat laporan, serta menjalankan strategi untuk mencapai target.
    Mengelola penjualan dengan mencari pelanggan baru, menjaga relasi, membuat laporan, serta menjalankan strategi untuk mencapai target.
    classification: PenjualanPenjualan
    12 hari yang lalu
    12 hari yang lalu

    Bagaimana rasanya bekerja di Artha Telekomindo?

    Ringkasan ulasan terbaru dari AI

    Karyawan di Artha Telekomindo menghargai lingkungan tim yang kolaboratif dan saling mendukung di seluruh departemen, serta lingkungan kerja yang nyaman dan seperti keluarga. Mereka menghargai kesempatan untuk mendapatkan pengetahuan dan keterampilan berharga, terutama di bidang telekomunikasi, dan menyoroti tunjangan seperti pelatihan tahunan, acara outing, dan kompensasi yang memadai sebagai hal positif.

    Namun, tantangan potensial meliputi peluang terbatas untuk pengembangan karir, dengan banyak karyawan tetap berada di posisi yang sama selama bertahun-tahun. Mendapatkan kenaikan gaji juga digambarkan sebagai sulit, dengan gaji sering hanya meningkat melalui penyesuaian tahunan. Selain itu, beberapa karyawan merasa bahwa manajemen dapat lebih memperhatikan upaya untuk memupuk budaya etos kerja yang kuat dan mengatasi masalah seperti favoritisme.