Altinex telah berusaha mematuhi peraturan pemerintah terkait ketenagakerjaan dan menyediakan jalur karir yang jelas dengan KPI yang diterapkan. Semua staf dan operator saling mengenal dengan baik, menciptakan lingkungan yang ramah. Manajer Pengembangan sangat ramah, dan Manajer Operasional sangat menguasai berbagai hal. Jam kerja dan peran kerja sudah didefinisikan dengan jelas.
Namun, ada beberapa tantangan potensial, seperti lingkungan kerja yang bising karena sifat industri logam, karyawan mengabaikan KPI sampai mereka membutuhkannya, beberapa karyawan ditempatkan di peran yang berbeda dari apa yang mereka lamar, meskipun telah disepakati bersama. Lembur untuk staf dianggap sebagai tanda loyalitas, dan ada kurangnya keterampilan komunikasi, yang menyebabkan kesalahpahaman. Karyawan kesulitan mengikuti aturan tertentu, merasa sulit untuk memenuhi target, dan menghadapi kesulitan dalam mengelola waktu untuk menyelesaikan pekerjaan tepat waktu. Ada juga masalah koordinasi antara atasan dan bawahan, serta di antara para manajer.