Karyawan di Aditya Sukses Gemilang menghargai lingkungan kerja yang kondusif dan terbuka dengan suasana kekeluargaan, serta penekanan pada komunikasi yang baik untuk mendukung pekerjaan mereka. Mereka menghargai kesempatan untuk belajar tentang penjualan dan pemasaran, memahami sistem penjualan, dan berinteraksi dengan pelanggan yang beragam setiap harinya.
Namun, ada beberapa tantangan yang dihadapi, termasuk kesulitan dalam meyakinkan pelanggan untuk percaya pada produk dan melakukan pesanan, masalah manajemen beban kerja dengan menumpuknya pekerjaan menjelang akhir bulan, dan tuntutan mental dari peran layanan pelanggan. Kekhawatiran diangkat tentang kurangnya tunjangan biaya operasional, dengan hanya gaji upah minimum yang diberikan meskipun bekerja di lapangan dan menggunakan kendaraan pribadi. Tampaknya ada ketidaksesuaian antara manajemen dan realitas lapangan, yang menyebabkan perencanaan yang tidak efektif. Perusahaan mengalami pergantian karyawan yang tinggi, dan ada persepsi ketidaksesuaian antara produk premium dan target penjualan toko kecil. Karyawan juga merasa sulit untuk mencapai target bonus karena realitas penjualan lapangan.