Panduan Proaktif untuk Review Kinerja Selanjutnya (Infografis)
Tinjauan kinerja (Performance review) dapat menjadi sebuah pengalaman yang berguna atau pun mengecewakan tergantung pada hasilnya. Jika Anda berharap mengambil keuntungan dari tinjauan tersebut, mungkin inilah saatnya untuk melakukan pendekatan yang lebih proaktif. Lagipula hal ini merupakanreviewtentang kinerja Anda. Hal ini bergantung pada Anda yang akan mempengaruhi penilaian atasan Anda dengan usaha dan kontribusi Anda.
Infografis kami menyediakan 7 langkah penting yang dapat Anda lakukan untuk memastikan sebuah evaluasi positif pada kinerja Anda berikutnya. Perencanaan adalah segalanya, dan hal yang sama berlaku untukreviewAnda. Selama berbulan-bulan menjelang tanggalreviewAnda, lakukan pendekatan lebih proaktif dan centang list berikut untuk menyiapkannya.
Panduan Proaktif untukReviewKinerja Anda berikutnya:
Ambil pendekatan proaktif terhadapreviewkinerja Anda selanjutnya dengan langkah-langka berikut:
1. Lakukanreviewpribadi yang jujur
Evaluasikan tujuan vs pencapaian Anda selama beberapa tahun terakhir. Mengetahui masukan yang akan disampaikan akan membantu Anda tetap tenang dan utuh selamareviewyang sebenarnya.
2. Tantang diri Anda sendiri
Berdasarkanreviewpribadi Anda, tetapkan beberapa tantangan baru untuk meningkatkan kelemahan yang Anda miliki. Hal ini akan menunjukkan pada atasan Anda bahwa Anda keluar dari zona aman Anda untuk bekerja lebih baik.
3. Tunjukkan Kepemimpinan
Berbicara didalammeetingdan mengajukan ide-ide serta solusi baru untuk meningkatkan produktivitas tim. Kemampuan dalam kepemimpinan merupakan kontribusi bernilai bagi perusahaan.
4. Tingkatkan kelengkapan ketrampilan Anda
Mempelajari ketrampilan baru memungkinkan nilai Anda bertambah untuk pekerjaan dan perusahaan Anda. Catat kemajuan atau sertifikasi yang diberikan untuk kerja keras Anda.
5. Memulai projek
Memiliki Inisiatif selalu dapat memberi nilai lebih dalamreviewkinerja Anda. Mulailah projek baru yang berkontribusi dalam misi perusahaan.
6. Tentukan tujuan untukreviewAnda
Kenalilah 3 hal terpenting yang ingin Anda capai saat me-reviewkinerja dengan atasan Anda. Mempunyai rencana akan membantu Anda tetap fokus selama diskusi tersebut.
7. Kenalilah kesempatan perkembangan karir
Hal ini adalah waktu yang ideal untukreviewdan mendiskusikan arah perkembangan karir untuk tahun mendatang.
Ingat:
Ini adalah waktu terbaik Anda untuk terlibat secara proaktif dalamreviewkinerja Anda. Kesempatan terbaik untuk mengevaluasi arah perkembangan karir Anda dan untuk memastikan bahwa hal ini tetap sesuai dengan visi dan tujuan perusahaan.
