Cara Kembangkan Karier Sebagai HR Recruiter!
Seorang HR Recruiter bertugas mencari kandidat untuk mengisi posisi yang kosong. Dalam jabatan ini, kamu harus menemukan kandidat yang cocok untuk setiap lowongan pekerjaan. Kamu juga bertanggung jawab untuk mengawasi sebagian besar proses perekrutan. Baca artikel ini secara lebih lanjut untuk mengetahui cara menjadi perekrut dan apa saja yang dibutuhkan untuk pekerjaan ini.
Apa saja yang harus dilakukan seorang HR Recruiter?
Selain bertanggung jawab mengenai seluruh aspek perekrutan sebuah organisasi, HR Recruiter juga memiliki peran penting dalam memastikan ia memilih talent terbaik. Seorang HR Recruiter harus bersikap ramah karena mereka terus-menerus bertemu dengan kandidat dan membantu mereka mendapatkan pekerjaan. Dalam melakukan pekerjaan, tentunya kamu harus menjadi seseorang yang dapat mereka percaya selama proses pencarian kerja. Sangat penting bagi seorang HR Recruiter untuk memiliki pengetahuan mendalam tentang industri tertentu sehingga dapat menjangkau kandidat yang sesuai.
Seorang HR Recruiter bertanggung jawab atas tugas-tugas berikut:
- Bertemu dengan pemberi kerja untuk mempelajari kebutuhan staf
- Berbicara dengan kandidat untuk mempelajari tujuan karier mereka
- Menemukan kandidat potensial melalui situs web jaringan kerja atau portal pekerjaan online
- Menyaring kandidat melalui wawancara telepon dan pemeriksaan latar belakang
- Mewawancarai kandidat yang lolos proses penyaringan
- Mempelajari keterampilan, kualifikasi, dan latar belakang profesional kandidat
- Menghadiri job fair untuk bertemu kandidat dan menarik talent
- Menegosiasikan tawaran pekerjaan dengan kandidat terbaik
- Menghubungi referensi untuk mempelajari lebih lanjut tentang pengalaman kerja kandidat sebelumnya
- Memproses dokumen pekerjaan dan memulai proses orientasi dengan karyawan baru
- Membuat proses orientasi untuk retensi karyawan yang lebih baik
Tujuan utama seorang HR Recruiter adalah untuk mengisi lowongan kosong secara efisien dan efektif. Mereka mengembangkan rencana perekrutan baik menggunakan ide rekrutmen yang baru dan kreatif, maupun strategi pencarian sumber secara tradisional. HR Recruiter juga mungkin akan menguji kandidat dan memperpanjang tawaran pekerjaan.
Berapa estimasi gaji seorang yang bekerja di bidang HRD?
Pekerjaan di bidang HR biasanya memiliki gaji yang kompetitif dan menawarkan pekerjaan yang stabil. Beberapa perusahaan juga memberikan tunjangan kepada HR profesional seperti cuti berbayar hingga asuransi kesehatan. Ada banyak hal yang memengaruhi variasi gaji seorang HR Recruiter seperti jenjang pendidikan, pengalaman, lokasi, dan perusahaan.
Berikut adalah estimasi rata-rata gaji HRD berdasarkan jabatannya:
- Human resources coordinator: Rp8.233.652 per bulan
- Human resources assistant: Rp8.227.071 per bulan
- Human resources specialist: Rp3.322.179 sampai Rp6.942.499 per bulan
- Recruiter: Rp2.907.965 sampai Rp6.429.554 per bulan
- Human resources generalist: Rp5.809.872 sampai Rp6.992.412 per bulan
- Human resources manager: Rp6.879.002 sampai Rp13.757.000 per bulan
- Employee relations manager: Rp5.265.849 per bulan
- Recruitment manager: Rp8.505.889 per bulan
- Director of human resources: Rp15.318.046 per bulan
Bagaimana jenjang karier di HRD?
Perusahaan besar kemungkinan memiliki beberapa karyawan HR, sedangkan perusahaan kecil bisa jadi hanya memiliki satu karyawan. Ada beberapa HR Generalists yang memiliki pengetahuan umum tentang area yang luas, dan ada HR Specialists yang memiliki pengetahuan mendalam tentang salah satu area khusus. Kebanyakan dari staff HR memulai kariernya sebagai entry-level generalist. Seiring bertambahnya pengalaman dan mengeksplorasi pilihan yang ada, mereka memilih untuk menjadi spesialis. Beberapa memilih untuk melanjutkan karier mereka dalam manajemen HR.
Seperti kebanyakan karier, terdapat hierarki posisi dalam HR yang biasanya berbentuk seperti berikut:
- Entry-level HR: meliputi asisten, magang, peserta pelatihan, dan posisi sementara atau junior.
- Kontributor Individual: meliputi generalis, spesialis, konsultan, koordinator, analis, dan perekrut.
- HR Manager: peran HR Manager berpotensi lebih spesifik, seperti manajer fasilitas, manajer kompensasi, atau manajer sumber.
- Director of HR: Biasa disebut direktur umum. Director of HR juga mungkin mengawasi sebuah departemen dalam peran khusus seperti direktur tunjangan atau direktur pelatihan.
Apa saja yang dibutuhkan untuk menjadi HR Recruiter?
Keterampilan wajib
Jika kamu tertarik untuk menjadi HR Recruiter, kamu memerlukan berbagai keterampilan khusus untuk menjadi sukses. Perekrut, yang memiliki peran dasar dalam proses perekrutan, menggunakan hard skills dan non-technical soft skills untuk menemukan kandidat terbaik untuk posisi terbuka sebuah perusahaan.
Berikut adalah kemampuan dan kualitas yang kamu butuhkan untuk sukses di jabatan ini:
- Komunikasi
Perekrut harus berkomunikasi dengan manajer dan karyawan secara teratur untuk menjalin hubungan baik, mengukur moral, dan mencari calon pemimpin baru. Mereka juga harus mampu berkomunikasi dengan kandidat potensial.
- Kemampuan menjadi pendengar aktif
Menjadi pendengar aktif adalah teknik spesifik yang digunakan perekrut ketika mendengarkan kandidat yang menjawab pertanyaan wawancara. Hal ini lebih dari memperhatikan apa yang dikatakan kandidat dan menyediakan lingkungan yang bebas gangguan untuk berbicara. HR Recruiter biasanya memparafrasekan jawaban, mengajukan pertanyaan terbuka, berempati, dan menegaskan untuk mengklarifikasi percakapan.
- Manajemen waktu
Skill yang satu ini merupakan teknik yang digunakan perekrut untuk memungkinkan mereka memastikan tugas diselesaikan tepat waktu. Keterampilan ini memastikan bahwa perekrut memenuhi tenggat waktu perekrutan, menjaga jadwal wawancara berjalan dengan lancar dan berhasil mengelola banyak tugas yang melibatkan perekrutan, seperti menulis posting pekerjaan, menyaring pelamar, menjalankan pemeriksaan latar belakang, menjadwalkan wawancara, dan menyelesaikan tawaran pekerjaan.
- Pengambilan keputusan
Perekrut harus dapat meninjau lamaran kandidat dan memutuskan apakah mereka memenuhi kualifikasi untuk dipertimbangkan untuk posisi yang mereka lamar.
Latar belakang pendidikan
Untuk menjadi HR Recruiter, biasanya kamu membutuhkan minimal gelar sarjana. Banyak calon HR profesional memilih untuk mengambil jurusan HR, namun kamu juga dapat mengambil jurusan di bidang terkait lainnya, seperti manajemen bisnis atau teknologi informasi. Sambil mengejar gelar sarjana, kamu bisa mengambil kelas yang dapat memberikan keuntungan dalam pekerjaanmu di HR, seperti manajemen konflik atau administrasi bisnis.
Berikut adalah beberapa bidang studi lain yang dapat kamu pertimbangkan:
- Manajemen HR
- Psikologi
- Pengembangan tenaga kerja
- Keuangan
- Ekonomi
- Pendidikan
- Hubungan Masyarakat
- Sastra
- Komunikasi
- Marketing
Sertifikasi atau pelatihan untuk jenjang karier HR Recruiter
Sertifikasi merupakan hal opsional untuk sebagian besar posisi sumber daya manusia, tetapi mungkin diperlukan untuk perusahaan tertentu atau pekerjaan khusus di bidang HR. Mendapatkan sertifikasi dapat meningkatkan karirmu dengan menonjolkan keahlian dan pengalaman profesionalmu di lapangan. Sebagian besar sertifikasi mengharuskan kandidat untuk mendaftar dan kemudian lulus ujian sertifikasi.
Berikut adalah beberapa sertifikasi yang dapat kamu ajukan:
- Lembaga Sertifikasi Profesi Manajemen Sumber Daya Manusia Profesional
- Lembaga Sertifikasi Profesi Manajemen Sumber Daya Manusia Global (LSP MSDM Global)
- Lembaga Sertifikasi Profesi Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (MPSDM)
Pengembangan jenjang karier HR Recruiter
Pengalaman dan pengetahuan dapat membantumu maju sebagai seorang HR Recruiter.
Kembangkan kariermu di bidang HR dengan cara berikut:
- Daftar magang di departemen HR
- Ikut organisasi profesional
- Mendaftar kelas online untuk terus mengikuti tren industri
- Berhubungan dengan HR profesional lain
- Mendaftar ke posisi HR Support
Template resume HR Recruiter
Memiliki resume HR Recruiter yang kuat adalah bagian penting dari pencarian kerjamu. Berikut adalah contoh resume perekrut yang dapat kamu gunakan:
Sasha Nabilah(+628-1234-5678)[email protected] yang tegas dan strategis dengan pengalaman lebih dari 3 tahun dalam menargetkan talenta terbaik. Mampu memanfaatkan metrik dan metode modern untuk mengisi posisi prioritas tinggi dengan lancar, meningkatkan proses, dan membangun brand perusahaan yang kuat.Riwayat PekerjaanRecruiterShibuya Corp. (Januari 2020 - saat ini)
|
Kembangkan kariermu bersama Jobstreet!
Setelah membuat CV atau resume, kamu dapat mengunggah resume-mu ke Jobstreet serta terus memperbarui profilmu. Hal ini dapat menunjukkan bahwa kamu adalah kandidat terbaik kepada perekrut.
Kamu juga bisa mengunjungi situs Jobstreet untuk menemukan lowongan kerja sebagai HR Recruiter atau pekerjaan serupa di bidang kuliner yang sesuai untukmu. Untuk mempermudah mencari lowongan kerja di mana saja dan kapan saja, kamu dapat mengunduh aplikasi Jobstreet melalui Google Play Store atau Apple App Store.
Jika kamu membutuhkan tips, berita industri, dan informasi lainnya tentang karier, kunjungi laman Tips Karier Jobstreet. Dapatkan juga informasi mengenai tren kerja, yang dapat diunduh laporannya, Mengupas Tren Talent Global 2021 dari Jobstreet, di sini.
Di Jobstreet kami selalu berupaya mengantarkan pekerjaan yang bernilai untuk Anda. Sebagai Partner Karier, kami berkomitmen membantu pencari kerja menemukan passion dan tujuan dalam setiap langkah karier. Sebagai Partner Talent nomor 1 di Asia, kami menghubungkan perusahaan dengan kandidat tepat yang dapat memberikan dampak positif dan berkualitas kepada perusahaan.
Temukan pekerjaan yang bernilai untuk Anda. Kunjungi Jobstreet hari ini.
Tentang SEEK Asia
SEEK Asia, gabungan dari dua merek ternama Jobstreet and Jobsdb, adalah portal lowongan pekerjaan terkemuka dan destinasi pilihan untuk pencari dan pemberi kerja di Asia. Kehadiran SEEK Asia menjangkau 7 negara yaitu Hong Kong, Indonesia, Malaysia, Singapura, Thailand, Filipina dan Vietnam. SEEK Asia adalah bagian dari SEEK Limited Company terdaftar di Bursa Efek Australia, portal lowongan pekerjaan terbesar di dunia berdasarkan kapitalisasi pasar. SEEK Asia dikunjungi lebih dari 400 juta kali dalam setahun.
Tentang SEEK Limited
SEEK adalah grup perusahaan yang beragam, dengan portofolio yang kuat yang mencakup usaha lowongan pekerjaan daring , pendidikan, komersial dan relawan. SEEK hadir secara global (termasuk di Australia, Selandia Baru, Cina, Hong Kong, Asia Tenggara, Brazil dan Meksiko), yang menjangkau lebih dari 2,9 miliar orang dan sekitar 27 persen PDB global. SEEK memberikan kontribusi positif kepada orang-orang dalam skala global. SEEK terdaftar dalam Bursa Efek Australia, yang menempatkannya sebagai 100 perusahaan teratas dan telah diperingkat sebagai 20 Perusahaan Paling Inovatif oleh Forbes.
